Du haut de la Vigie, vu dans Liaisons sociales
Par Pierre-Antoine GARCIA le dimanche 29 novembre 2009, 15:47 - Côté presse - Lien permanent
Le travail des seniors tout le monde en parle et tout le monde y va de son commentaire pour au mieux le maintenir, a minima l'aménager quant à le développer par l'embauche...
Seniors en solde
Carrefour signe un accord a minima sur la gestion de ses salariés âgés.
Avec une trentaine d’embauches de seniors par an, les hypermarchés Carrefour n’œuvrent guère au retour de l’emploi des chômeurs âgés. Et l’accord que la direction vient de signer avec quatre syndicats n’y changera rien : l’entreprise s’engage à inclure dans ses flux de recrutement en France… 1 % de salariés de plus de 45 ans, dont plus de la moitié de plus de 50 ans ! Soit… 40 quinquas par an. « Notre accord porte peu sur ce sujet. Il repose essentiellement sur des mesures permettant d’accompagner nos 9 000 salariés cinquantenaires, qui ont démarrés jeunes », rétorque Marie-Hélène Chavigny, directrice des relations sociales. Côté syndicats, l’embauche de seniors ne constitue pas davantage un cheval de bataille. Leur combat : l’aménagement des fins de carrière. « L’attente des salariés, c’est de pouvoir réduire leur activité, pas de travailler jusqu’à 65 ans », justifie le délégué FO Michel Enguelz. Un point sur lequel la direction a fait des avancées. Désormais, dès 54 ans, les salariés pourront opter pour une réduction par paliers de leur temps de travail, avec compensation partielle de la perte de revenus. À titre d’exemple, le passage de 35 à 32 heures donnera droit à 750 euros de prime la première année et à 500 euros les années suivantes. Appréciable, mais beaucoup moins attractif que les très regrettées préretraites progressives autrefois en vigueur dans les rayons… L’accord traite aussi du maintien dans l’emploi des seniors. Parmi les mesures susceptibles de le favoriser, des formations à la prévention des risques, le recours possible à la polyactivité et à la limitation des nocturnes. San oublier le tutorat, que la direction entend regonfler.
Stéphane Béchaux
Source : Liaisons sociales magazine, page 8, n° 106, novembre 2009.
Commentaires
Bonsoir,
Que répondre à cet article???
Que peut on constater au quotidien lorsque nous faisons nos courses chez les "grands" de la distribution?
Voyez vous des séniors? Si oui, que l'on m'indique le lieu et le nom du distributeur interne ou externe!!!
Et bien non, je ne l'ai pas constaté au travers de vendeurs, de caissières , de conseillers...de vendeurs de fenêtres externes...
Je vois des jeunes , très jeunes, et pour connaître certains d'entre eux, ils sont en contrat de qualifications...sans commentaires, le seul avantage est de les faire mettre le pied à "l'étrier"...mais pour combien de temps???
Alors où sont les "séniors"?
S'ils sont embauchés, ils doivent s'occuper de la gestion des réserves internes occupés à la bonne marche des commandes et du stock!!!
Sans aucan doute...
Sont ils des "réservistes"? (ceux qui ont fait l'armée comprendront!!!)
Bien amicalement, Dominique
Dominique, vous dites "Alors où sont les "seniors" ?" J'ai presque envie de dire, ils sont invisibles. Pourtant en début d'année, j'ai dû renouveler mes lunettes. Je l'ai fait chez Lempereur à Louviers. Quand j'y suis allé, quatre personnes accueillaient les clients et parmi elles, il y avait un quadra. Très élégant, très professionnel et chaleureux qui prit le temps de m'écouter, de m'expliquer dans le détail les avantages et les inconvénients de chaque type de verre, etc. Et qui me prêta même une petite mallette avec une pré-sélection de 5 montures à tester durant le week-end. Bref, c'était peut être l'exception qui confirme la règle. Quant aux seniors "réservistes", peut être qu'ils cirent le banc de touche comme disent les footeux ou alors ils sont au frigo, comme disent les rugbymen.