ACQUALIN,le blog de la Qualité

« À Louviers, le pouvoir d’achat dans toutes les conversations »

Pierre-Antoine GARCIA — Wed, 01 Feb 2012 22:00:00 +0100

PREMIER « SUJET » DE LA CAMPAGNE PRÉSIDENTIELLE AU JT DE 13H00 DE TF1
C’est fait ! La chaîne privée a lancé sa série de reportages à Louviers (Eure) sur les thématiques de la présidentielle. Dans le JT de 13 heures de Jean-Pierre Pernaut, le jeudi 26 janvier, elle a diffusé son premier « sujet ». Point de vue.

Jeudi 26 janvier 2012 | JT 13h00 | TF1 | Jean-Pierre Pernaut
Durée totale 43'58

L’ANNONCE ET LA CAMPAGNE DE PROMOTION datent d’un peu avant Noël (1). Grande première. TF1 a fait le choix de Louviers comme capitale pour les élections présidentielles. Et va réaliser sur la ville une série de reportages sur les thématiques de la présidentielle diffusés dans les JT de 13 heures, de 20 heures et sur Internet. Dans mon précédent billet, je disais attendre avec impatience de voir la qualité de l’information fabriquée par la chaîne privée. Après le premier « sujet » diffusé dans le JT de 13h00 de Jean-Pierre Pernaut du jeudi 26 janvier, j’ai comment dire… un doute. Explications.

LE JT DE 13H30 DE TF1, UN GRAND SAC FOURRE-TOUT PLEIN DE « SUJETS » DE « PROXIMITÉ »

Visionner en différé (en direct, c’est la même chose) un JT de 13h00 de TF1, c’est vivre un rite initiatique profane ─ la projection d’une actualité exotique de la France. Il y a de quoi. Cette France-là semble vivre en vase clos. Loin des turbulences et sans lien avec les autres pays du vaste monde. Un monde sans nouvelle intéressante à traiter. Sauf s’il y a des Français concernés « au moral retrouvé », ici, en Côte-d’Ivoire. Pourtant sans aucune annonce des titres en ouverture et en fermeture du JT, la cérémonie s’étire en longueur. Pendant 43’58 ! Pas moins de 19 « sujets », dixit le site web-vidéos de TF1, se succèdent mêlant en majorité faits divers, historiettes et commentaires lénifiants sur la province française, pardon, les régions. La durée des « sujets » varie de 39 secondes pour le plus court (la météo, elle ouvre le JT) à 4’05 minutes pour le plus long (un conducteur de chiens de traîneau, il clôture le JT) (2). Et plus le « sujet » est région et touristique, plus sa durée est longue.

Mais entre les « sujets » (3) vigilance ! Le grand maître, le présentateur, Jean-Pierre Pernaut, le nez dans ses fiches, lit au trot des informations (des commentaires aussi) (4). Où en creux se dessine une vision de la société. Ainsi, au détour du lancement d’un « sujet », celui sur Louviers justement, venant à la suite d’un « sujet » sur la baisse des impôts à Plan-de-Cuques, J-P Pernaut jubile. « Et comme on est au stade des bonnes nouvelles, on y reste (…) » dit-il. Là, dans un même mouvement, le téléspectateur apprend à l’insu-de-son-plein-gré que la chaîne privée par la voix de son présentateur défend la baisse des impôts, comme si l’impôt était nuisible et inutile.

Au fil du JT de 13h00, la parole et la gestuelle du grand maître évoluent. Au début, lancement des « sujets » et commentaires en retour plateau, le choix des mots est neutre voire pessimiste, les mimiques affichent un air désolé, contrit, attristé… Peut être pour se mettre au diapason de la météo du début du JT « qui nous annonce des nuages. Des nuages pour tout le monde ». Mais dès qu’arrivent les « sujets » « heureux » sur l’accordéon, le parfum des fleurs, l’aligot… J-P Pernaut se transforme. Ouvert, souriant, chaleureux, avec des formules de langage bien senties, il vante une « actualité marquée par un joli festival. Vous allez voir dans une très belle ambiance », un voyage à Nice « au soleil maintenant… au bord de la belle bleue », la visite de la grotte Chauvet « c’est une belle fierté pour les Ardéchois » ou « une très belle promenade au Pays-Basque », etc.

UN PETIT BIJOU DE « SUJET » SUR LOUVIERS À MONTRER DANS TOUTES LES ÉCOLES DE JOURNALISME

Dans ce grand sac fourre-tout plein de « sujets » de « proximité », celui sur Louviers, de « sujet », arrive en 8ème position du JT de 13h00. À Louviers, le pouvoir d’achat au cœur de toutes les conversations, se veut être un exemple de la baisse du pouvoir d’achat du consommateur européen depuis 10 ans selon une étude de Cetelem. Le défi est à la hauteur des moyens mobilisés et du temps accordé par la chaîne privée. Une minute cinquante-deux secondes !

En effet, à lui seul le titre À Louviers, le pouvoir d’achat au cœur de toutes les conversations prête à discussion par les généralités qu’il énonce comme évidentes. Soit parce qu’elles seraient connues de tous ou qu’elles toucheraient tout le monde. Ainsi, sur le pouvoir d’achat. Même en quelques mots, aucune trace de sa définition dans le « sujet ». Pourtant c’est un concept, une idée pâte-à-modelé, qui demande à être précisé comme on peut le lire sur le site Internet de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Car le pouvoir d’achat « désigne ce que l’on peut consommer ou épargner avec son revenu » et « suscite des questions » chez les Français. Et chacun a son propre ressenti du pouvoir d’achat, avant tout du sien. C’est pourquoi l’Insee lui consacre un dossier qui « apporte des explications et informations ».

Ensuite, à Louviers, ce pouvoir d’achat serait « au cœur de toutes les conversations ». Il faut être très audacieuse ou avoir des dons de voyance pour affirmer une telle chose. Dans la mesure où le « sujet » est fabriqué à base de micros-trottoirs. Et où seules cinq personnes livrent une opinion personnelle en quelques très courtes secondes.

Côté contenu (images et son) À Louviers, le pouvoir d’achat au cœur de toutes les conversations déroule un scénario découpé en 5 petites scènes de quelques secondes chacune. Et dès le début du « sujet », le script lu en voix off par la journaliste Catherine Combe expédie la présentation de la ville et de son contexte en moins de 20 mots. Un record de concision et de précision ! Un commentaire, un préambule ou une question posée en voix off ouvrent ensuite chaque petite scène. Coup d’œil.

Scène 1. Géraldine « commerciale au chômage » à la « famille recomposée » est filmée sur un marché en plein air où elle fait ses courses. Elle le fréquente comme les enseignes discount pour « une question déjà de budget » et pour éviter les tentations vis-à-vis de ses enfants.

Scène 2. Gros plan sur un parking quelconque et deux lovériennes anonymes (accompagnées de jeunes enfants). Sur la première séquence Géraldine est présente. La voix off l’affirme « ici, le pouvoir d’achat est de toutes les conversations ». Oh que oui, témoigne l’une des deux femmes : « on vous dit manger cinq fois des légumes par jour » mais pour les ouvriers et les retraités « les fins de mois sont de plus en plus difficiles à finir ». La seconde, maman de trois enfants, dit, elle, son impossibilité à vivre « avec 700 euros par mois ». Sans aucune aide sociale parce qu’elle travaille. Elle est « payée en chèques emploi-service ». Dans cette situation, vous avez « juste le droit de vous taire et de travailler ». Telle est sa cinglante conclusion.

Scène 3. Sans transition, retour sur le marché où une maraîchère, Huguette, le confirme. Avant d’ouvrir le porte-monnaie on y regarde à deux fois. On « prend un petit peu moins mais du bon » et plus « de grosses quantités comme avant ».

Scène 4. La caméra se déplace. Elle nous entraîne dans le hall d’entrée du cinéma le Grand Forum (5 salles) géré depuis 2002 par Jean-Édouard. Sur les images qui défilent, la voix off précise « en dix ans il (Jean-Édouard) a vu la situation économique de Louviers changer. » En quoi ? Mystère et boule de gomme. Un coup de ciseaux au montage coupe la réponse. Tant pis pour le téléspectateur honnête. On apprend juste que dans une petite ville il faut adapter ses tarifs. À Louviers, ils « sont en moyenne
15 % inférieurs aux grandes villes ».

Scène 5. Sans transition, ici aussi. La caméra nous propulse dans l’intimité du salon de Géraldine assise dans son canapé. Elle pose une chemise orange sur une table basse, puis se met à examiner des documents. Dans un fauteuil, près de la fenêtre une fille et un garçon jouent avec un jeu électronique. Le chien, dehors, observe la scène à l’intérieur. Pendant ce temps la voix off commente : « face à cette situation de crise tous ici se posent la même question : de quoi sera fait demain ? » En fait, c’est surtout Géraldine qui exprime ses doutes sur « l’avenir », surtout celui de ses « enfants et leurs études ». Vis-à-vis des enfants, sa crainte c’est de faire moins bien que ce que ses parents ont fait pour elle.

Fin du « sujet » et retour en studio. J-P Pernaut la mine attristée compatit. Et conclut. « Voilà Louviers où a été tourné ce reportage et où nous retournerons souvent dans les mois qui viennent à 13h00 et à 20h00. C’est en effet la ville que nous avons choisie à TF1 pour vivre les grands thèmes de la campagne présidentielle. On ira ailleurs bien sûr. Pour voir comment tous les français ressentent cette campagne. Les habitants de Louviers, en tous cas, participeront avec nous à la grande soirée électorale sur TF1 le 22 avril. »

Bilan. La fabrique de ce « sujet » esquisse un embryon de « portrait » (5) censé illustrer la question du pouvoir d’achat à Louviers. Mais TF1 privilégie la parole d’un très petit nombre de cas personnels ─ le lien avec le collectif, tous les autres acteurs de la vie de la cité, sont gommés ─, parle des effets et non des causes. TF1 fait du micro-trottoir à la place d’une enquête solide et argumentée. TF1 piétine joyeusement la qualité de l’information ! Au point que mis à part l’introduction, À Louviers, le pouvoir d’achat au cœur de toutes les conversations peut facilement devenir un « sujet » interchangeable sur la table de montage (6). TF1 aurait très bien pu l’avoir tourné ailleurs en France puis le diffuser sous le titre À Trifouillis-les-Oies, le pouvoir d’achat au cœur de toutes les conversations.

Ainsi, la chaîne privée, qui grâce à Louviers prétend vouloir faire « vivre les grands thèmes de la campagne présidentielle », dépolitise le débat. Autrement dit, en fabriquant un tel produit elle manipule le téléspectateur (aussi citoyen-électeur) pour imposer sa vision du monde (7).

Mais comme TF1 enquête encore, ça peut changer. En mieux. Je l’espère.

À suivre…

Pour visionner la vidéo du « sujet » c'est ci-dessous :

A Louviers, le pouvoir d'achat au coeur de toutes les conversations Vidéo jt_tf1_13h sélectionnée dans Actualité

Notes

1. Louviers, capitale politique de TF1, TF1 va « incarner davantage la soirée du 1er tour », Présidentielle 2012 : Louviers va incarner la France de TF1.
2. Et encore, il s’agit de la durée théorique. La durée réelle, une fois les commentaires et autres lancements décomptés, est beaucoup plus courte. En moyenne « un sujet » de ce JT de 13h00 dure plus ou moins 2 minutes.
3. Certains sont réalisés par le groupe Sud-Ouest, La Dépêche, Fanny-Productions…
4. Sur la réforme de la justice de M. Nicolas Sarkozy, M. François Fillon sur les chiffres du chômage, le dernier bilan pour la semaine de l’emploi, Mme Marine Le Pen sur l’âge de la retraite… ou l’élection de la plus belle voiture de l’année.
5. Au total, pour s’exprimer sur le pouvoir d’achat, Géraldine a bénéficié du colossal temps de parole de 30 secondes.
6. On retrouve des similitudes de langage sur le fait de moins consommer avec le « sujet » sur le chômage en Aquitaine lors du passage sur Terrasson.
7. Andrea Semprini, CNN et la mondialisation de l’imaginaire, traduit de l’italien par Isabelle Baugé, CNRS Éditions, Paris, 2000.

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Louviers capitale de TF1 pour les élections présidentielles

« Le peuple de Paris au XIXème siècle : des guinguettes aux barricades »

Pierre-Antoine GARCIA — Sat, 28 Jan 2012 19:16:00 +0100

UNE EXPOSITION SUR LA MÉMOIRE DU PROGRÈS SOCIAL
Une superbe et passionnante exposition sur l’histoire de Paris au XIXème siècle que vous pouvez visiter jusqu’au 26 février au musée Carnavalet, à Paris. Elle invite à se souvenir d’où vient le progrès social.

Recommandation de visite pour internautes curieux
Le peuple de Paris au XIXème siècle : des ginguettes aux barricades
Musée Carnavalet | 4ème arrondissement | Paris | 5 octobre 2011-26 février 2012

JEUDI DERNIER, J’AI PRIS LE TRAIN pour la capitale, Paris. J’y allais pour participer le lundi 23 janvier à la journée évènement organisée par Radio France sur la grande enquête menée auprès de ses auditeurs « Quel travail voulons-nous ? ». En attendant ce jour, j’ai occupé mon temps à… Là, ami(e)s internautes, je joue la confidentialité même si vous en saurez un peu plus prochainement.

Une superbe et passionnante exposition à visiter le matin tôt
Alors, si vous êtes indigènes, de Paris et ses alentours, ou provincial(e)s en visite dans la capitale. Je voudrais vous recommander amicalement d’aller voir une superbe et passionnante exposition sur Paris. Elle se tient dans les murs du « doyen des musées municipaux, Carnavalet qui a pour vocation de faire connaître l’histoire de Paris, depuis ses plus lointaines origines jusqu’à nos jours » (1). Et en ce moment il s’agit du peuple de Paris au XIXème siècle. Je me suis régalé à déambuler sur le parcours de cette exposition. Soyez prudent, il y a beaucoup de monde (entre autres des visites scolaires commentées) ! Essayez d’y aller le matin tôt, en semaine, si vous le pouvez.

Le progrès social fruit des luttes, des combats...
Mais c’est vraiment formidable de voir ce que fut Paris au XIXème siècle et le peuple de Paris à cette époque. Surtout tout ce qui révèle l’indigence, la pauvreté, les difficultés de vivre dans cette capitale il y a deux siècles. Ça ouvre les yeux bien grands de voir que tout ce qui a été obtenu en matière sociale, de protection de la santé, d’éducation… c’est le fruit des luttes. Ce sont les combats de nos ancêtres. Aucune faveur à leur égard. Ils l’ont arraché par la bagarre, par les barricades, par l’insurrection, par les poings, les coups et le sang versé, et bien sûr les idées et l’organisation. Car sans les idées et l’organisation rendre possible l’impossible est impossible.

Images fortes et textes qui donnent à réfléchir
L’exposition propose six stations sur l’histoire de Paris au XIXème siècle. Des hommes et des lieux. Au travail ! Vivre à Paris. Honoré Daumier, l’empathie bienveillante. Des pauvres. Peurs sur la ville.
De ma flânerie, au fil de ces six stations j’ai glané des images fortes et des bouts de textes qui invitent à se souvenir d’où nous venons.

Les « cris », le peuple
Comme les « cris » de Paris utiles à la vente des produits par les marchands de sable, de 4 saisons, de moutarde, de balais, de musique… Les enseignes aux noms évocateurs forgées dans le fer ou sculptées dans le bois, À la bouteille, À la tête noire, Au cocher fidèle… Un tableau du peintre Jean Veber (1864-1928) au titre éloquent, Les Parisiens tirant le diable par la queue. Une question profonde est posée : « qu’est-ce que le peuple ? » C’est la classe la plus pauvre de la nation française, les artisans, les chiffonniers, les domestiques… employés pour désigner le peuple qui vit au cœur de Paris, de la « zone » ou des faubourgs. Le plus souvent dans des taudis, des
« garnis », de petits meublés. Le peuple, c’est par ce mot péjoratif que la classe dominante nomme le plus bas échelon de la société, quand elle n’utilise pas celui de tiers état, partie de la nation, travailleur, miséreux, insurgé ; ou encore celui de populace.

Travail et métiers de Paris au XIXème siècle
Dans le code civil Napoléon, l’article 1781 affirme la prééminence de la parole du patron sur celle de l’ouvrier, cet inculte. En 1847, pour un million d’habitants il y a
342 500 travailleurs à Paris dont 24 714 enfants de 7 à 16 ans et 112 891 femmes. Ainsi le peuple de Paris au travail est « une nébuleuse » de journaliers, manœuvres, « petits métiers », ouvriers… Les métiers de la rue c’est un monde de « nomades urbains » à contrôler comme les vitriers, tondeurs de chiens, rémouleurs, rempailleurs de chaises… Les métiers du bâtiment font appel « aux abatteurs d’ouvrage à la
journée ». « Journée de travail qui est égale à la lumière du jour ». Le vêtement et l’article de Paris donnent naissance à « une civilisation du linge » au XIXème siècle. Les domestiques, bonnes, valets, portiers, cousettes… sont, en 1841, 55 000 dont
15 000 hommes. Ce peuple au labeur a quelques « récréations » selon Frédéric Le Play, autrement dit des moments de détente, de repos passés à la promenade, à boire un pot au cabaret, à voir un spectacle de rue, à danser dans une guinguette… Ce peuple de Paris croqué ─ au travail, en récréation ou batifolant ─ avec bienveillance et empathie par l’un des siens fils d’un vitrier, Honoré Daumier. J’ai adoré ses aquarelles et ses lithographies si expressives.

Les pauvres… peurs sur la ville
Quant aux pauvres, le sort chiffonniers dit tout sur l’indigence et la précarité du peuple de Paris au XIXème siècle. Et le code du chiffonnier affiché sur fond bleu sur tout un pan de mur ça secoue ! Ces pauvres avec les figures des « apaches » ou le « gamin de Paris graine de délinquant » génèrent des peurs fantasmatiques sur la ville. Alors contre le danger du pauvre et des « bas-fonds » il faut expertiser la ville pour l’assainir et « le discours politique, plus ou moins imprégné de philanthropisme municipal utilitariste, répond à la question récurrente : comment gouverner la misère à moindre frais en évitant que la question sociale ne se transforme en insurrection ».

Le peuple de Paris au XIXème siècle : des guinguettes aux barricades c’est une magnifique exposition au musée Carnavalet, à Paris. Vous pouvez la voir jusqu’au 26 février.

Courrez-y ! Vous en ressortirez enchantés.

Quant à moi, je vais tout faire pour la revoir, car je trouve que par certains côtés elle entre en résonance avec ce qui se passe aujourd’hui dans la vie de la cité.

LE PEUPLE DE PARIS AU XIXe SIÈCLE par paris_musees

Notes

1. Source : Dépliant de présentation de poche Les Musées de la Ville de Paris, Mairie de Paris, Direction des Affaires Culturelles, fabriqué et distribué par Mdedia2Poche, novembre 2011.

Pour tout savoir sur l'exposition et ses à-côtés
Le peuple de Paris au XIXème siècle : des ginguettes aux barricades

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« Juliette : Travailler plus tue »

Pierre-Antoine GARCIA — Wed, 18 Jan 2012 16:57:00 +0100

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
C'est assez rare pour le signaler et le relayer. Suite à la mort d'« une cadre de Tati victime de la souffrance au travail », une artiste prend position.

Juliette, rédactrice d'un jour du quotidien l'Humanité du mardi 17 janvier 2012, signe un éditorial où elle dénonce avec des mots crus ce qui conduit au suicide au travail et les faux-semblant qui l'entourent.

l'Humanité
Éditorial | Publié le mardi 17 janvier 2012 | Édition papier

JULIETTE : « TRAVAILLER PLUS TUE »

ON SE TUE AU TRAVAIL. AU SENS PROPRE.  Au sens propre. Lassé de n’être rien qu’un pion interchangeable, méprisé ou maltraité  par les pions d’au-dessus tout  autant interchangeables, faute d’avoir  une identité forte de sa profession  (employé, c’est quoi comme métier ?)  quand les compétences ne sont pas exploitées, que, pour une raison  ou une autre, on se retrouve placardisé, blacklisté, que l’estime de soi descend  dans les chaussettes, alors le travail  donne envie de mourir…

Une fois l’employé défenestré ou pendu,  on viendra expliquer les problèmes personnels, la vie privée, la dépression  qui n’a rien à voir, non, non, non,  avec les conditions de boulot…  Le policier flingué avec son arme  de service venait de se faire larguer  par sa femme, l’employée fidèle et sérieuse,  et ses vingt-cinq ans de boîte, avait  un petit coup de mou, dû à la dépression… saisonnière, bien sûr !

En tout cas, ce n’est jamais la faute  de cette joyeuse ambiance, trop souvent faite aujourd’hui de compétition acharnée, de dépersonnalisation des responsabilités, de « new management » à base trop souvent d’humiliations censées booster les troupes, de menaces de chômage et de stagnation professionnelle…

À quand la mention obligatoire  au bas des feuilles de paye :  « Travailler tue » ?
Juliette

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« Quel travail voulons-nous ? », la journée évènement du 23 janvier

Pierre-Antoine GARCIA — Mon, 16 Jan 2012 10:08:00 +0100

APRÈS LA GRANDE ENQUÊTE, DES DÉBATS ET DES ÉCHANGES SUR LE TRAVAIL
C’est la suite de billets qui ont paru au début du printemps et à la fin de l'été 2011 sur la grande enquête du groupe Radio France « Quel travail voulons-nous ? ». Le lundi 23 janvier sur ses antennes et au théâtre du Rond-Point à Paris, Radio France organise une journée évènement.

AU DÉBUT DU PRINTEMPS 2011, RADIO FRANCE invitait ses 13,5 millions d'auditeurs quotidiens à témoigner et à participer jusqu'à fin 2011 à une grande enquête sur le travail. Toutes les antennes du groupe, grâce à des émissions et des opérations spéciales, proposaient aux auditeurs de réaliser ensemble cette grande enquête en répondant à un questionnaire et en témoignant librement sur leur expérience au travail. En fil rouge, les témoignages recueillis nourrissaient les émissions de chacune des chaînes et allaient donner lieu à l’édition d’un livre référent début janvier 2012, ainsi qu’à des débats publics en régions et à Paris.

Janvier 2012 est là, et la grande enquête « Quel travail voulons-nous ? » a fait réagir en très grand nombre les auditeurs : 7 000 ont répondu au questionnaire (84 questions) et près de 3 000 ont laissé un témoignage personnel. Selon Jérôme Bouvier, le médiateur de Radio France, de toutes ces réactions il ressort « une affirmation très forte de l'amour du travail et du métier et le sentiment que les conditions d'exercice des ces métiers se sont largement dégradées et sont devenues de plus en plus difficiles ». C'est cette parole des auditeurs que Radio France va relayer auprès des acteurs du travail.

Le lundi 23 janvier, Radio France donne vie à ces témoignages lors d'une journée événement. Candidats à la présidentielle, acteurs patronaux, syndicaux, associatifs et tous les citoyens de ce pays sont invités à se réunir au Théâtre du Rond-Point pour répondre à la question « Quel travail voulons-nous ? ».

De 14h00 à 22h30, débats, échanges et témoignages se succéderont. Des témoignages d'auditeurs seront lus par Ariane Ascaride et Philippe Torreton.

France Info relayera cette journée spéciale à l'antenne, notamment dans la chronique de Philippe Duport "C'est mon boulot" ; les autres radios du groupe, France Inter, France Culture et le Mouv' aussi.

Le livre Quel travail voulons-nous ? nourri des contributions de tous les auditeurs de Radio France sera lancé à cette occasion (Éditions les Arènes/Radio France).

Pour participer à cette journée événement du 23 janvier au Théâtre du Rond-Point et vous inscrire, voici l'adresse : http://www.theatredurondpoint.fr/saison/fiche_evenement.cfm/120642-la-grande-enquete-de-radio-france.html

La mienne, d'inscription, est déjà faite. J'attends avec une certaine impatience et curiosité cette journée du 23 janvier.

Le programme détaillé
Déroulé de la journée du 23 janvier 2012 (proposition du 11 janvier 2012)

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Nao, le petit robot a fait sa rentrée au lycée Jean-Henri Fabre de Carpentras

Pierre-Antoine GARCIA — Fri, 13 Jan 2012 18:43:00 +0100

L’ENSEIGNEMENT SECONDAIRE INNOVE
C’est un article de Mélanie Ferhallad paru sur le site Internet du quotidien La Provence qui nous l’apprend. Nao, le petit robot humanoïde a fait sa rentrée au lycée Jean-Henri Fabre de Carpentras. Il ouvre une nouvelle voie dans l’enseignement des sciences et technologies du développement durable.

AMI(E)S INTERNAUTES AUTANT VOUS LE DIRE TOUT DE SUITE. Ce billet est de pur parti pris. Il parle de Carpentras ma ville natale dont je suis à distance les nouvelles. Alors quand j’ai lu l’article de Mélanie Ferhallad sur « Nao, le petit robot qui booste les STI2D du lycée Fabre » paru sur le site Internet du quotidien La Provence, je me suis dit, impossible de ne pas le relayer. D’abord parce qu’il démontre que les Provençaux sont doués pour autre chose que la sieste, la pétanque, le pastis et autres farniente. Ensuite parce qu’il casse bien des idées reçues, et en particulier celle qui veut que « le lycée ne prépare pas les jeunes à la vraie vie et à l’entreprise ».

Et bien à Carpentras dans le Vaucluse depuis la rentrée scolaire de septembre dernier l’enseignement secondaire et le lycée Jean-Henri Fabre innovent. Grâce à Nao le petit robot humanoïde, les sciences et technologies du développement durable sont dépoussiérées à la plus grande satisfaction de la communauté scolaire.

Une autre raison me pousse à relayer l’article de Mélanie Ferhallad. Aldebaran Robotics, la société maman de Nao le petit robot est française. Elle propose Nao au monde de l’éducation comme partenaire idéal pour les travaux de recherche et d’enseignement dans le domaine de la robotique et de l’intelligence artificielle. Et c’est une entreprise carpentrassienne ERM qui commercialise Nao.

Avant de vous laisser lire l’article de Mélanie Ferhallad, voici une vidéo qui montre tous les talents de Nao le petit robot humanoïde.

Nao le robot domestique par philfro

NAO, LE PETIT ROBOT QUI BOOSTE LES STI2D DU LYCÉE FABRE
Mélanie Ferhallad
La Provence | Mis en ligne | le 10 janvier 2012

Il s'appelle Nao, mesure 58 cm, parle, est capable de se mouvoir, de reconnaître des voix, des images, d'exécuter des ordres. Bienvenue dans le troisième millénaire ! Celui de (presque) tous les possibles, grâce à ce robot humanoïde.

Conçue et réalisée par la société parisienne Aldebaran Robotics, et commercialisée par l'entreprise carpentrassienne ERM, automatismes industriels, cette merveille de technologie a fait sa rentrée scolaire il y a quelques mois en classe de 1ère STI 2D (Sciences et technologies de l'industrie et du développement durable) au lycée Jean-Henri Fabre. Le vent en poupe, la filière a totalement été remodelée depuis septembre dernier (lire ci-dessous). Les professeurs ont suivi des formations particulières pour enseigner d'une toute nouvelle façon auprès des élèves. Exit les bleus de travail qui habillaient les adolescents, bonjour les ordinateurs dernier cris, les logiciels pros capable de tout faire ou quasiment, et les robots mobiles que les lycéens décortiquent à l'envi. Nao est d'ailleurs un support pédagogique et ludique des plus intéressants. « Grâce à Nao, on propose aux élèves de faire une comparaison entre l'homme et la machine, explique Daniel Billanou, professeur de STI 2D. On voit comment on peut le baptiser en robot humanoïde. Les élèves refont l'exploration de son corps, décomposent Nao en sous ensembles : son bras, qu'est-il capable de faire ? Nao, par exemple, n'est pas capable d'avoir une fonction rotulatoire ».

Peu de filles
Dressé sur ses jambes, Nao sait se présenter. « Je suis un robot humanoïde imaginé et fabriqué en France. Je sais me connecter à internet en wifi et je peux jouer au foot », dit-il. Posez-lui une question, il peut vous répondre. Exemple : quel temps fait-il ? « Désolé, je n'ai pas entendu. Je n'ai pas réussi à comprendre ce que tu dis ». « En fait, tout est lié à sa programmation, précise Cyril Liotard, directeur de l'entreprise ERM. À l'intérieur, Nao possède un ordinateur relié en wifi. Tout est programmable », indique cet expert qui, avec d'autres ingénieurs, travaille sur un futur robot. Dans quelques années, les robots seront réellement à même d'assister étroitement les personnes à domicile. Et Nao n'est pas le seul qu'étudient les lycéens qui se destinent à des métiers liés à la technologie, les écoles d'ingénieurs, les classes prépas aux grandes écoles. D'autres robots, comme des drones commercialisés pour la surveillance des entreprises, sont « disséqués » par ces têtes pensantes.

Pour cela, l'enseignement insiste sur les enseignements pratiques, en s'appuyant sur l'observation et l'expérimentation, mais aussi la simulation des systèmes. « Ce sont des élèves destinés à créer, à innover dans tous les domaines », ajoute Christian Lorimier, chef de travaux.

Assis derrière leurs écrans d'ordinateurs, les élèves cogitent en équipes. Un des autres points forts de cette formation qui ne souffre que d'une seule chose : « Ça manque de dentelle » déplore le prof. Seules deux filles pour 25 garçons. Et pourtant, les carrières sont prometteuses.

Vous cherchez un travail ? Devenez un « larbin express » !

Pierre-Antoine GARCIA — Thu, 12 Jan 2012 22:38:00 +0100

LE PROGRÈS ARRIVE D’OUTRE ATLANTIQUE
C’est l’emploi du 3ème type, le « larbin express » ! Il est proposé pour quelques billets à leurs clients par des sociétés entremetteuses sur Internet. Après les États-Unis d’Amérique du Nord, il arrive en France.

LES AMÉRICAINS RÉDUISENT L’EMPLOI EN CONFETTIS
Louise Couvelaire
Samedi 17 et dimanche 18 décembre 2011 | Le magazine du Monde | page 40
Cet article et l'exploration des sites Internet des sociétés citées m'ont inspiré le billet suivant.

SUR UN AIR DE MUSIQUE TROPICALE ET CHALOUPÉE, Bernard Lavilliers chante : « Il faut que tu bosses pour la survie ─ le cash / Bosse ─ pour faire partie du staff ». C’est la dure réalité de millions de chômeurs un peu partout sur la planète. Pas de panique, nous dit un article paru dans Le magazine du Monde Les Américains réduisent l’emploi en confettis (17 et 18 décembre 2011) ! Selon la journaliste Louise Couvelaire, venue des États-Unis d’Amérique du Nord portée par les alizés de l’Atlantique nous arrive l’emploi du 3ème type. Le « larbin express ».

Il est proche de chez vous. Sans travail, il a besoin d’argent pour vivre. Poli, souriant, bien portant et bien formé, propre sur lui, habile de ses mains… il est disponible. Vous relevez de la catégorie socioprofessionnelle favorisée. Vous passez votre vie au travail et vous manquez de temps pour vous occuper de vos enfants ou de votre chien. Vous avez horreur de faire les courses. Les tâches ménagères vous ennuient. Vous êtes nul en bricolage ou en jardinage. Etc. Pour quelques billets vous pouvez vous le payer. Pour cela, il vous suffit de passer par des plateformes Internet comme TaskRabbit et autres Zaarly. Ces entremetteuses s’occupent de tout. Elles racolent « la perle rare » pour vous. La sélectionnent, la testent, fixent le prix de la passe et prélèvent leurs commissions une fois l’acte consommé. Ça marche aussi pour les grandes firmes reines de la flexibilité en tout genre.

Le « larbin express » est une réponse à l’emploi merveilleuse. Elle est créatrice de valeur. Elle est intelligente. Elle ouvre de nouveaux horizons. Un poste d’ingénieur informaticien perdu en novembre, pourrait en février vous permettre d’initier deux heures durant grand-mère aux joies de l’ordinateur. Un psychologue du travail sur le carreau qui réussirait à aider une jeune étudiante à trouver un stage gratuit en entreprise en moins de 48 heures gagnerait son repas du soir. L’imagination est en marche, la créativité à son comble. Les empêcheurs-de-voir-la-vie-en-rose diront que le problème de l’emploi lié à la place des chômeurs dans la société mériterait une approche plus sérieuse, moins culpabilisante. Mais nous avons changé d’époque. Aujourd’hui, tout ce qui était vrai jadis au boulot est devenu inutile puisque désormais comme pour la vie, la santé ou l’amour la précarité s’installe partout. Du jour au lendemain tout peut s’arrêter.

Le travail doit aujourd’hui répondre aux nouvelles réalités d’un monde toujours en mouvement. Il doit devenir précaire. Pour en avoir, il faut se lever tôt. Être prêt à tout, même à se faire licencier pour sauver sa boîte et les bénéfices des actionnaires. Si un chef voit son service fermer et qu’on lui propose une place d’homme à tout faire, il doit l’accepter. Il faut retirer les allocations et tous les services qui jadis faisaient la réputation de la protection sociale française. L’État Providence a vécu, vive l’État abstinence. Il faut encourager le chômeur à travailler à n’importe quel prix, à ne pas se poser de question sur sa façon de se protéger dans la vie. Il faut juste lui proposer de prendre des risques afin qu’il entreprenne, afin qu’il s’éclate car le monde c’est rien qu’un grand Monopoly. La vie c’est rien qu’un commerce. On est prêt à saisir toutes les opportunités.

On se vend comme de la limonade. On travaille tous les jours de la semaine, dimanche compris. On oublie tout le reste. On ne perd plus son temps à vouloir être un citoyen éclairé, au contraire, on devient un temps de cerveau disponible pour la publicité. On n’a plus besoin d’être à l’écoute de soi-même. On se perd dans la grande folie, le grand tourbillon du libéralisme. On travaille plus longtemps, on gagne moins, on oublie les 35 heures, les congés payés, la retraite et on vote pour celui qui raconte la plus jolie histoire aux prochaines élections. Oui la proposition des TaskRabbit et autres Zaarly est brillante. La preuve. Les grands journaux américains en parlent. Bien sûr quand on se souvient de la façon dont les chômeurs se vautrent dans l’oisiveté tant qu’ils touchent des indemnités, on peut craindre qu’aussitôt le robinet coupé ils retomberont sur terre.

Et si comme le dit un vieux dicton français : « la faim fait sortit le loup du bois », ils se proposeront à nouveau à la grande braderie de l’emploi où ils joueront des coudes pour en décrocher un. Même une toute petite rondelle de quelque chose à faire pour gagner quatre sous. Tant mieux. TaskRabbit et autres Zaarly, ces entremetteuses sans vergogne qui font le pari de s’enrichir sur la misère du monde seront là pour leur proposer de devenir des « larbins-express ».

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Louviers capitale de TF1 pour les élections présidentielles

Pierre-Antoine GARCIA — Wed, 04 Jan 2012 22:12:00 +0100

LA TÉLÉVISION PRIVÉE À LA CAMPAGNE
C’est l’hebdomadaire local LA DÉPÊCHE qui me l’a appris ! La chaîne de télévision privée a choisi Louviers dans l'Eure pour illustrer la campagne électorale des présidentielles.

IL Y A TROIS SEMAINES, COMME TOUS LES VENDREDIS, j’achète mon hebdomadaire local pour connaître tous les potins du proche monde que j’habite. Je le prends de manière machinale sur le présentoir, puis dans la file d'attente où je patiente pour payer, je lis les titres. À la une de LA DÉPÊCHE sur un bandeau couleur saumon s’affiche un scoop ! Oui, oui, j’ai bien dit un scoop. En surtitre et en majuscules, il est écrit : « soirée électorale ». Et le titre bien gras annonce, Jean-Pierre Pernaut sera à Louviers pour TF1. Une photo du présentateur tout sourire dehors apporte de l’eau au moulin de ce scoop. Mais pour en savoir plus, je dois me rendre à la page 4.

Où là, Catherine Nayl, la directrice adjointe à l’information du groupe TF1, dans une interview accordée à la journaliste Lucile Akrich, donne les raisons de cette première, disons pour le moins originale. Ainsi j’apprends que TF1, qui est très proche des gens, a un code génétique ─ l’info de proximité. D’où cette idée assez osée de faire une soirée électorale hors de Paris. À Louviers (à 6 kilomètres de chez moi) qui n’est ni un village ni une trop grande ville mais une commune française type (20 000 habitants). Elle vote à gauche localement et plutôt à droite aux élections nationales et connaît comme ailleurs en France des problèmes économiques. Pour Louviers, durant un mois TF1 va mobiliser ses puissants moyens, ses journalistes sur le terrain et le gratin des présentateurs : Claire Chazal, Laurence Ferrari et Jean-Pierre Pernaut. C'est sûr, les plats vont être passés avec prestance. À côté de reportages sur les grandes thématiques de la présidentielle diffusés dans les JT de 13 heures et de 20 heures et sur Internet, un Lovérien participera, à chaque fois, à l’une des 4 émissions en « prime time » en studio à Paris où il pourra poser des questions aux candidats. Courant janvier, Jean-Pierre Pernaut va fouler nos terres pour prendre la température mais la directrice adjointe à l’information du groupe TF1 se veut rassurante. TF1 va se faire discrète (est-ce vraiment possible ?) pour ne pas perturber le quotidien des Lovériens.

Quant à moi, j’attends avec impatience de découvrir la vision de l’information comme artefact culturel fabriquée par TF1 avec des « sujets » et des « vraies » gens de Louviers (1). Le JT de 13 heures et le JT de 20 heures « parleront-ils » du même pays et de la même ville ? Ou bien, l’un sera-t-il le reflet de la France profonde qui sent bon le terroir et l’autre l’image d’une France moderne qui se projette dans l’avenir ?

Bref, si Louviers va être la capitale de TF1 pour les élections présidentielles à venir comme s'en félicite la ville elle-même. Qu’en restera-t-il au lendemain du 6 mai 2012 dans les mémoires locales et ailleurs en France ?

Affaire à suivre…

Notes

1. Andrea Semprini, CNN et la mondialisation de l’imaginaire, traduit de l’italien par Isabelle Baugé, CNRS Éditions, Paris, 2000.

Bonne Année 2012

Pierre-Antoine GARCIA — Sat, 31 Dec 2011 16:27:00 +0100

UN AUTRE CYCLE COMMENCE
Une année tumultueuse s'en va sur la pointe des pieds. Une année avec son lot de surprises s'en vient !

AMI(E)S INTERNAUTES FIDÈLES OU DE PASSAGE, histoire de débuter l'année du bon pied, j'ai fait le choix du clin d’œil. J'ai glané cette photo d'art urbain lors d'une déambulation printanière et parisienne.

Il me fallait une occasion particulière pour la partager. Cette tumultueuse année 2011 qui s'en va et ouvre la porte à une nouvelle année pleine de surprises, en est une.

Voilà pourquoi une diva (genre James Bond Girls) au regard langoureux vous susurre au nom du blog, et du mien aussi :

BONNE ANNÉE 2012 !

Le Top 10 des articles les plus lus en 2011

Pierre-Antoine GARCIA — Fri, 30 Dec 2011 18:46:00 +0100

LE CHOIX DES INTERNAUTES
Voici les 10 articles les plus lus par les internautes cette année sur ACQUALIN, le blog de la Qualité.

POUR LA PREMIÈRE FOIS, APRÈS TRENTE MOIS DE BLOGGING, grâce au suivi des statistiques de la fréquentation du blog, je me livre à cette expérience. Dresser le Top 10 des articles les plus lus par les internautes en 2011. Autant le dire tout de suite, le palmarès m’a réservé quelques surprises car il couvre trois années.

Ainsi, dans ce Top 10 figurent aux 5ème et 10ème places deux articles écrits et mis en ligne en juillet et août 2009, au tout début du blog. Aux 1ère, 2ème, 3ème, 4ème, 8ème et 9ème places se classent six articles écrits et mis en ligne en avril, juillet, juin, août, mars et juillet 2010. Seuls deux articles écrits et mis en ligne en avril 2011 entrent dans le Top 10 aux 6ème et 7ème places. De plus, seules deux catégories (Qualité/Sécurité/Environnement et Culture) alimentent le Top 10.

Voici donc les 10 articles les plus lus par les internautes tout au long de cette année sur ACQUALIN, le blog de la Qualité.

1. Pour Christophe Dejours, la qualité totale et l’évaluation sont une calamité pour le monde du travail
2. Une affiche sur le nouvel étiquetage des produits chimiques
3. Le client est roi, d’accord mais on l’éduque !
4. Les obligations du transport routier de marchandises dangereuses
5. La solitude du coureur de fond
6. Accréditation, agrément, certification, habilitation, homologation, labellisation, qualification ?
7. La procrastination en vedette au JT de 20 heures
8. Un nouvel objet administratif français : la DREAL !
9. La réglementation internationale et française du transport routier de marchandises dangereuses
10. La logistique : de l’entrepôt à l’installation classée

Piloter et animer la qualité

Pierre-Antoine GARCIA — Thu, 29 Dec 2011 19:09:00 +0100

UNE CHAÎNE DE MÉTIERS POUR UNE ŒUVRE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE COLLECTIVE
Quand l’idée d’une nouvelle collection se matérialise, c’est le fruit de la coopération de plusieurs métiers, du travail et de l’œuvre commune de plusieurs personnes.

SANS DOUTE L’AVEZ-VOUS REMARQUÉ, entre l’idée et la chose il y a un monde. Il y a un monde encore plus grand entre l’idée et la chose matérialisée. La chose embrassée dans sa présence physique. La chose vue, touchée, palpée, soupesée, pour ce qu’elle est dans ses dimensions esthétiques, techniques, culturelles, sociales… Même quand on imagine, mieux, même quand on sait comment elle se présentera, une fois la chose entre les mains on mesure avec émotion tout ce qu’il y a entre l’idée et la chose. C’est ce qu’il m’est arrivé, il y a quelques jours, quand j’ai reçu un colis à la maison. Un cadeau de Noël en quelque sorte. Mais avant d’aller plus loin, tout ça mérite quelques explications.

Dans un précédent billet, je vous présentais mon nouveau travail d’auteur pour les Éditions Techniques de I’Ingénieur. Ce projet collectif de nouvelle collection auquel je suis associé : Piloter et animer la démarche qualité. Et ce qui était encore au cœur de l’été une ambition, répondre de manière concrète sous forme de fiches pratiques aux questions et problèmes quotidiens des internautes (mais pas seulement) sur la qualité, s’est concrétisée l’hiver et décembre venus. Le 14 au matin, le facteur sonne à ma porte et contre une signature me remet un paquet expédié depuis la capitale. Impatient d’en connaître le contenu, j’ouvre le paquet. Et là, l’idée est devenue chose.

Je tiens entre mes mains un livre de 450 pages (1). Je tiens entre mes mains le fruit de la coopération d’une chaîne de différents métiers (éditeur, graphistes, experts, relecteurs, imprimeurs, etc.) où se mêlent habileté manuelle et dimension intellectuelle. Je tiens entre les mains le travail et une œuvre collective à laquelle l’action de plusieurs personnes a donné du corps et de la chair. Bref, du papier, de l’encre et des mots donnent la vie à une idée pour mettre l’homme en relation avec le monde (les sciences et les techniques).

Aussi, voir son nom couché parmi les auteurs de Piloter et animer la démarche qualité laisse une impression étonnante, même si l’on sait que l’on a contribué à rendre une idée concrète.

Notes

1. Cette nouvelle collection est aussi accessible sur Internet. Moyennant un abonnement, on peut y télécharger les nombreux outils liés aux fiches pratiques créées et les mises à jour à venir.

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Sur la piste du travail, l’utilité des réseaux sociaux… sur la Toile

Petit cadeau de Noël à mes ami(e)s internautes

Pierre-Antoine GARCIA — Mon, 19 Dec 2011 22:54:00 +0100

UN COCKTAIL CINÉMA, PEINTURE, LITTÉRATURE, MUSIQUE
Les oracles le disent, pour l’avenir, il n’y a qu’une seule voie à suivre pour atteindre le bonheur : du sang, de la sueur et des larmes. Rien de meilleur qu’un bon cocktail à déguster à petites lampées pour résister et se dire, une autre voie est possible.

AMI(E)S INTERNAUTES, JE VOUS OFFRE un petit cadeau de Noël ! Un cadeau qui prend la forme d’un cocktail cinéma, peinture, littérature et musique. Un cocktail ludique et plein d’énergie pour se dire que nous sommes vivants ! Que nous ouvrons l’œil, le bon. Et que nous serons ce que nous déciderons d’être. Bonne dégustation et bonne (re)découverte !

• CINÉMA
Network – Main basse sur la TV
Sydney Lumet, 1976

Un dialogue qui sonne encore juste aujourd'hui, il donne lieu à une scène d'anthologie du film.

« Vous vous êtes immiscé dans les forces fondamentales de la nature M. Beale, et moi je ne le tolère pas ! Est-ce clair ? Vous croyez avoir fait capoter une opération financière. Il n’en est rien. Les Arabes ont sorti des milliard de dollars de notre pays, il faut maintenant qu’ils les rapatrient. C’est le flux et le reflux, l’énergie marée motrice. C’est l’écologie, c’est la pyramide. Vous êtes un dinosaure qui pense en termes de nations et de peuples. Il n’y a pas de nations. Il n’y a pas de peuples. Il n’y a pas de Russes. Il n’y a pas d’Arabes. Il n’y a pas de servant. Il n’y a pas d’Occident. Il n’y a qu’un seul but, sacro saint système de système, une vaste et immanente série d’interactions et d’entrelacs à multi variable à domination par le dollar. Pétrodollar, électrodollar, multidollars. Reichsmarks, rands, roubles, francs, l’argent. À l’échelon international, c’est le système de la devise qui détermine les raisons de vivre sur cette planète.

Voilà ce qu’est l’ordre des choses aujourd’hui. Et c’est ça la structure atomique et subatomique constitution cosmique des forces d’aujourd’hui. Et, vous, avez modifié les forces fondamentales de la nature. Et vous allez expier. Me fais-je bien comprendre, M. Beale ? Vous faites irruption dans la petite boîte, la lucarne, vous hurlez et vous pleurez sur l’Amérique et la Démocratie. Il n’y a pas d’Amérique. Il n’y a pas de Démocratie. Il y a seulement IBM et ITT et AT&T et DuPont, Dow, Union Carbide et Exxon. Ce sont les nations du monde d’aujourd’hui.

De quoi croyez-vous que parlent les Russes en conseil d’état ? De Karl Marx ? Ils alignent leurs graphiques de programmation, leurs décisions statistiques, leurs minis maxis fourchettes, leur rentabilité par probabilité et leurs investissements, ils font comme nous. Nous ne vivons plus dans un monde de nations et d’idéologie, M. Beale. Le monde est un fin collège de corporations inexorablement déterminés par les immuables oukases des affaires.

Le monde est une affaire, M. Beale. Il l’est depuis que l’homme a rampé du limon originel. Et nos petits enfants vont vivre M. Beale et voir… ce monde parfait… Où il n’y aura ni guerre, ni famine, ni oppression, ni brutalité. Ce sera un vaste holding œcuménique où chaque homme travaillera au service du profit commun. Un monde nouveau où chacun détiendra sa part d’actions, tous les besoins seront pourvus, toutes les anxiétés tranquillisées et le mal de vivre dépassé.

Et, je vous choisis, M. Beale, pour prêcher cet évangile. Pourquoi moi ? Parce que tu passes à la télévision, duchmol. Un immense public de 60 millions de gens te regarde du lundi au vendredi. J’ai vu la face de Dieu. Il se peut que vous disiez vrai,
M. Beale. »

Network - main basse sur la télévision par teylaaa

Le cercle rouge
Jean-Pierre Melville, 1970

Le film s'ouvre sur une citation de Rama Krishna :

« Layamuni le solitaire dit Sidartagantama le sage dit le Bouddah se saisit d’un morceau de craie rouge, traça un cercle et dit : « Quand les hommes, même s’ils s’ignorent, doivent se retrouver un jour, tout peut arriver à chacun d’entre eux, et ils peuvent suivre des chemins divergents ; au jour dit, inexorablement, ils seront réunis dans le cercle rouge » ».

• PEINTURE
René Magritte
Galerie virtuelle

Un peintre qui casse tous les codes de la peinture, du langage et des mots. C'est le cas de la toile La Condition humaine. Une invitation au voyage intérieur et à la réflexion.

La condition humaine
1935
Huile sur toile
24 x 19 cm
Signé en bas à droite
"Magritte"
Collection privée

• LITTÉRATURE
La solitude du coureur de fond
Alan Sillitoe
Traduit de l'anglais par François Gallix
Roman (poche). 71 pages
Éditions du Seuil, novembre 1999

Morceau choisi d'un texte de révolte. Une course de fond du jeune Smith pour défendre son honnêteté face à une société qui l'a d'abord rejeté.

« Et pendant que le directeur n’arrêtait pas de dire que« nous » voulions que tu fasses ceci et que « nous » voulions que tu fasses cela, je regardais sans cesse autour de moi pour chercher où ils étaient les autres, et combien il y en avait. Bien sûr, je savais qu’il y en avait des milliers, mais je savais qu’il n’y en avait qu’un dans la pièce. Et c’est vrai qu’il y en a des milliers dans ce putain de pays : dans les boutiques, les bureaux, les gares, les voitures, les maisons, les pubs – des types « pour la loi » comme vous et comme eux, tous à la recherche de type « hors la loi » comme moi et comme nous, prêts à téléphoner aux flics au premier faux pas. Et ça sera toujours comme ça, autant vous le dire maintenant, parce que des faux pas j’ai pas fini d’en faire et je pense que j’en ferai jusqu’à ce que je casse ma pipe. Si les « pour la loi » espèrent m’arrêter en me faisant faire un faux pas, ils perdent leur temps. Ils feraient tout aussi bien de me coller contre un mur et de me faire tirer une douzaine de balles dans la peau. Il n’y a pas d’autre façon pour eux de m’arrêter, moi et quelques millions d’autres. »

Terre des hommes
Antoine de Saint-Exupéry
©Éditions Gallimard, 1939
Collection Folio (poche), mai 1973

Morceau choisi d'un texte de l'auteur qui défend l'idée du lien et de la reconnaissance entre les hommes. Tous les hommes.

« Le courage de Guillaumet avant tout, est un effet de sa droiture. Sa véritable qualité n’est point là. Sa grandeur, c’est de se sentir responsable. Responsable de lui, du courrier et des camarades qui espèrent. Il tient dans ses mains leur peine ou leur joie. Responsable de ce qui se bâtit de neuf, là-bas, chez les vivants, à quoi il doit participer. Responsable un peu du destin des hommes, dans la mesure de son travail.
Il fait partie des êtres larges qui acceptent de couvrir de larges horizons de leur feuillage. Être un homme, c’est précisément être responsable. C’est connaître la honte en face d’une misère qui ne semblait pas dépendre de soi. C’est être fier d’une victoire que les camarades ont remportée. C’est sentir, en posant sa pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. »

• MUSIQUE ROCK
The Clash
Should I Stay Or Should I Go

Les enfants des Who. LE groupe punk des années 1970/80. Des textes véritables brûlots contestataires à vision politique qui portent la voix des sans voix : a working class hero.

The Clash - Should I stay or should I go Live 1981 par ZapMan69

The Who
Won't Get Fooled Again

Ils ont une place à part dans mon panthéon musical. Un groupe explosif, inventif en studio comme on stage. Avec la meilleure section rythmique de l'histoire du rock and roll, John Entwistle à la basse et Keith Moon aux fûts. Faits pour la scène où l'énergie emporte tout sur son passage.

The Who - Wont Get Fooled Again par Link_du_55

Noir Désir
Tostaky

Les Bordelais. Soyons désinvoltes, n'ayons l'air de rien. On les aimait. Oui mais voilà...

Crédits photos
Pour la photo de René Magritte : C'est une capture d'écran d'une huile sur toile de 1935 intitulée La condition humaine de la Galerie Virtuelle du site Internet de Fondation René Magritte. Cette photo sera retirée si demande en est faite.

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« La "responsabilité sociale de l’entreprise" mise à l’épreuve »

Pierre-Antoine GARCIA — Sat, 17 Dec 2011 13:21:00 +0100

LA GÉNÉREUSE ACTION HUMANITAIRE DE GRANDES ENSEIGNES DE LA DISTRIBUTION
Une bien jolie et heureuse histoire d’indemnisation de victimes bangladaises de l’effondrement d’une usine textile que nous relate le mensuel SCIENCES HUMAINES (n° 232, décembre 2011).

Recommandation de lecture pour internautes curieux
La responsabilité sociale de l’entreprise mise à l’épreuve | Xavier De La Vega
SCIENCES HUMAINES | N° 232 | Décembre 2011

COMME CES JOLIES FILLES TRÈS COURT VÊTUES qui défilent sur un plateau TV lors d’un concours de miss, dans le sillage du développement durable, la responsabilité sociale/sociétale des entreprises s’expose sur tous les sites Internet et dans tous les rapports d’activité des grandes entreprises françaises et mondiales. Au-delà du mimétisme, voire de la singerie, des clichés, des mises en scène, des discours, qu’illustrent les images ci-dessous. Vive la créativité des communicants ! On lit des choses bien intéressantes dans les rapports 2010.

Ainsi Carrefour « se réinvente pour un commerce responsable ». Et milite pour « le commerce responsable », pour « faire de la consommation un acte positif pour tous », « contribuer au bien-être des collaborateurs », « développer un commerce respectueux de l’environnement », « accompagner les fournisseurs dans la durée » et « s’engager pour dynamiser les communautés ». Le groupe espagnol Inditex (Zara, Massimo Dutti…), lui, n’y va pas par quatre chemins. Il fait part de son excitation face à l’engagement de respecter avec une majuscule, s'il vous plaît, les droits de l’homme, du travail et sociaux : « Estos retos nos han llevado a que, en el ejercicio 2010, potenciáramos la tarea exitosamente iniciada hace ya diez años ; esto es, asumir un compromiso con cumplimiento de Los Derechos Humanos, Laborales y Sociales ligado a la firme voluntad de ofrecer la mejor qualidad y servicio en la emplia oferta de productos que Inditex commercializa ».

Oui mais voilà, à la lecture du papier de Xavier de La Vega La responsabilité sociale de l’entreprise mise à l’épreuve (SCIENCES HUMAINES n° 232, décembre 2011), on a comme un doute sur toutes ces belles déclarations.

Dans cet article qui s’appuie sur les travaux de la chercheuse Pauline Barraud de Lagerie sur les nouvelles formes de gouvernance économique. Le journaliste revient sur l’affaire des ateliers Spectrum « sous-traitant d’enseignes occidentales comme Zara ou Carrefour ». En avril 2005, à Savar ville industrielle du Bangladesh, cette usine textile de neuf étages s’écroule sur ses ouvriers. Bilan ─ 64 morts et des dizaines de blessés ! C’est, comme l’a écrit à l’époque la Confédération Mondiale du Travail, la conséquence « des travailleurs exploités et un gâchis humain ». Quatre ans plus tard, sans que personne ne leur impose quoi que ce soit, ces enseignes versent une bonne part des dédommagements dus aux victimes de ce mortel accident du travail. « Belle démonstration de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). À première vue en tous cas » dit l’auteur. En réalité, derrière « cet honorable dénouement » se cache une toute autre histoire.

Si, « alors que rien ne les y obligeaient d’un strict point de vue légal, ces firmes globales en sont venues à mettre la main au porte-monnaie » c’est parce que des pressions citoyennes extérieures les y ont contraints. Et X. de La Vega décrit le démontage des « échafaudages de la RSE, une prise de responsabilité encore
partielle » opéré par Pauline Barraud de Lagerie grâce à l’étude du cas Spectrum.

Face au vide juridique, un « entrepreneur de morale » porte la parole des salariés des sous-traitants du textile, et, devant l’opinion publique, met les donneurs d’ordre devant leur responsabilité. Ici, l’organisation non gouvernementale (ONG) Clean Clothes Campaign (CCC) joue ce rôle.

Elle dit que « les firmes sont responsables des conditions de travail et de la sécurité des salariés travaillant directement ou indirectement pour elles ». Et ce « jugement de responsabilité », bien que non légal, « expose les acteurs à une sanction par une réprobation morale nuisant à leur réputation ».

Comme au tribunal, les firmes accusées contestent ce jugement de responsabilité. Les unes allèguent que « Spectrum n’était plus leur fournisseur au moment de l’accident ». Les autres « qu’il n’était en relation avec elles qu’indirectement, par le biais d’un intermédiaire ». Pour d’autres encore « elles n’avaient aucun moyen de contrôler la sécurité des bâtiments de leurs sous-traitants ».

Dans l’histoire de Spectrum, cette démarche a conduit les firmes à verser des (justes ?) dédommagements pour indemniser les victimes. Mais ces grandes enseignes de la distribution « ont toujours contesté leur responsabilité dans l’accident ». Les sommes payées sont le fruit « d’une action humanitaire » disent-elles.

Et X. de La Vega de conclure : « Généreuses, d’accord, responsables, certainement pas… »

Notes

1. Pauline Barraud de Lagerie, « L’affaire Spectrum, La "responsabilité sociale des entreprises" à l’épreuve d’un drame », Revue française de sociologie, vol. LII, n° 2, 2011.

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« Le travail à cœur »

Pierre-Antoine GARCIA — Tue, 13 Dec 2011 16:05:00 +0100

SOIRÉE CAFÉ LITTÉRAIRE SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AVEC YVES CLOT
Ami(e)s internautes haut-normands (et d’ailleurs aussi), réservez votre soirée du mardi 24 janvier 2012 et rendez-vous à 20h30 à la salle du Trianon Transatlantique de Sotteville-lès-Rouen. Yves Clot, psychologue du travail, vient y animer un café littéraire autour du thème de son dernier essai Le travail à cœur : pour en finir avec les risques psychosociaux paru en 2010 aux Éditions La Découverte.

AUJOURD’HUI EN FRANCE, tout le monde est d’accord, le travail fait beaucoup parler de lui. Il y a même une chose très étonnante. D’un côté, dans la marge, malgré le discours de Toulon II de notre président (candidat) de la République, il y a un silence assourdissant sur les millions de chômeurs restés en rade. Et qui voudraient en avoir un, de travail. D’un autre côté, il y a ceux qui travaillent mais qui ont mal à leur travail. Et qui voudraient bien qu’on le soigne, leur travail. Ce qui mérite et demande non seulement une profonde réflexion mais aussi d’agir, ici et maintenant, de manière très forte et très concrète.

Alors ami(e)s internautes haut-normands (et d’ailleurs aussi), rendez-vous le mardi 24 janvier 2012 à 20h30 à la salle du Trianon Transatlantique de Sotteville-lès-Rouen. Yves Clot, psychologue du travail, vient y animer un café littéraire autour du thème de son dernier essai Le travail à cœur : pour en finir avec les risques psychosociaux paru en 2010 aux Éditions La Découverte. De quoi donner matière à réfléchir et à agir à tous ceux et toutes celles qui s’intéressent à l’objet travail.

Pour vous convaincre de participer à cette soirée, voici ce que l’on peut lire sur l’invitation mise en ligne sur le site Internet du Trianon Transatlantique :

« La souffrance au travail est un « refoulé » de la société française, que la récente vague de suicides sur le lieu de travail a brutalement amené sur le devant de la scène. La réponse des dirigeants d’entreprise, des experts, de l’État, tient plus à la psychologie de bazar qu’à une recherche de solutions véritables. Sont en cause l’obsession gestionnaire codifiée, celle d’un rendement qui nuit à la qualité du travail. S’y ajoute, ainsi que le constate Yves Clot, la dissolution des collectifs. Or pour celui-ci, la meilleure prévention est le plaisir du travail bien fait ; il n’y a pas de bien-être sans bien faire ! Pour agir sur le fond, Yves Clot promeut une mobilisation de tous les acteurs autour d’une idée neuve de la qualité, du métier…

Yves Clot est professeur de psychologie du travail, titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam, et directeur du Centre de Recherche sur le Travail et le Développement. »

Attention ! L’entrée est libre, il est conseillé de réserver à l’avance.

Pour moi, c’est déjà fait ! En attendant un reportage sur ce café littéraire, la place est réservée et la date cochée sur mon agenda.

P.S. L’honnêteté m’oblige à dire que je relaie, ici, une information communiquée par l’Agence régionale d’aménagement des conditions de travail (ARACT) de Haute-Normandie.

Toutes les coordonnées pour réserver
Le travail à cœur : pour en finir avec les risques psychosociaux
Yves Clot – Café littéraire
Mardi 24 janvier 2012 à 20h30

Le Trianon Transatlantique
114, avenue du 14 juillet
76300 Sotteville-lès-Rouen
Réservations : 02.35.73.95.15
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« En France, un contrôle surprise tourne au burlesque »

Pierre-Antoine GARCIA — Wed, 07 Dec 2011 18:40:00 +0100

SÛRETÉ NUCLÉAIRE
Un reportage publié par le quotidien économique Les Échos dans la rubrique INDUSTRIE raconte le déroulement d’une descente surprise des députés français dans les sites nucléaires du Blayais en Gironde et de Paluel en Seine-Maritime (vendredi 2 et samedi 3 décembre 2011).

En France, un contrôle surprise tourne au burlesque
Emmanuel Grasland
vendredi 2 et samedi 3 décembre 2011
Les Échos | Rubrique INDUSTRIE | Édition papier | page 21

ENTRE LA CATASTROPHE HUMAINE ET ÉCOLOGIQUE de Fukushima et le débat sur la production d’énergie en France, la sûreté nucléaire s’invite dans les médias et dans la campagne présidentielle. L’atome serait indispensable et les centrales sous contrôle, nous dit-on. Pourtant, le mercredi 30 novembre, « En France, un contrôle surprise tourne au burlesque » (Les Échos vendredi 2 et samedi 3 décembre 2011).

Comme le relate Emmanuel Grasland, l’opération du nom de code « Soirée Opéra » « est une première pour les députés français. » « Deux membres de l’Office parlementaire sur l’évaluation des choix scientifiques et technologiques (Opecst), accompagnés de membres de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN) », ont débarqué sans crier gare « dans deux centrales d’EDF ». Au Blayais (Gironde), il s’agissait pour les uns « de vérifier la capacité du site à faire face à des inondations », pour les autres à Paluel (Seine-Maritime) de « mener un exercice « post Fukushima » ».

Et « si les contrôles ont été satisfaisants au Blayais, les choses ont vite tourné au burlesque à Paluel ». Sur place vers 19 h 30 « les équipes de l’Opecst et de l’ASN ont simulé une perte d’alimentation électrique du système de refroidissement de la tranche numéro 1 » à secourir par « un branchement sur les circuits électriques de la tranche numéro 2 ».

Une procédure « exotique » qui révèle un enchaînement d’anomalies
Même si pour EDF « cette procédure est « exotique » », dixit le président de l’Opecst, Claude Birraux, « l’exercice commence à 22 h 00 ». À partir de là, et jusqu’à la fin de l’opération à 1 h 30, « les difficultés s’enchaînent ». À 23 h 30, il manque une clef pour ouvrir un panneau électrique ─ elle est « en commande » ! Plus tard, à minuit, une fois dans le local électrique de la première tranche, les équipes d’EDF constatent une anomalie, les consignes de la procédure à suivre ne sont pas celles du panneau électrique. On est dans le doute. Les contrôleurs s’interrogent. Sur le bon étiquetage des clés du panneau, ou est-on dans le local ad hoc ?, car « le local non plus n’est pas numéroté », explique Claude Birraux ». S’ensuit une série de va-et-vient entre les tranches et un constat : « les premières instructions du guide technique d’EDF sont inexactes ». À 00 h 20, de sa propre autorité, l’équipe se déplace dans la tranche numéro 3 pour poursuivre l’exercice.

À 1 heure « les choses avancent ». Mais on hésite sur certaines actions à mener sur la tranche 1 ou la 2 car le guide contient de nouvelles erreurs et autres imprécisions. Aux dires des contrôleurs d'autres actions« semblent tout bonnement inutiles ». À 1 h 30, l’exercice « post Fukushima » et sa procédure « exotique » sont enfin menés à bien. Ainsi se termine l’opération « Soirée Opéra » à Paluel.

Et Emmanuel Grasland de conclure : « Bilan : le document n’est pas « opérationnel » et l’ASN va demander à EDF de le revoir, ligne par ligne, pour ses 58 réacteurs. Pour autant, le personnel « a su se poser les bonnes questions », réussissant « à progresser dans ce guide technique qu’il n’hésitait pas lui-même à critiquer », note Claude Birraux. Bref, la sûreté du site n’est pas remise en cause, mais des améliorations restent indispensables pour être plus efficace en situation d’urgence ».

Suite à ce reportage, rappel de trois évidences
La sûreté industrielle (1) et encore plus la sûreté nucléaire demandent un engagement de longue haleine, sur plusieurs décennies.
Ce qui veut dire un budget à la hauteur des gros moyens d’intervention à mobiliser sur le plan humain, technique, technologique et logistique. La maintenance et l’entretien des locaux, équipements, installations, matériel et autres entraînent des remises en état ou à niveau, des modifications et des aménagements au fil du temps.
Ce qui veut dire une mise à jour de tous les documents (plans, processus, procédures, etc.) avec une mise en cohérence sur le terrain, accompagnée de la formation des personnels concernés par la vie de la centrale.
Tout ce travail de mise à jour et de mise en cohérence doit se faire de manière collective et coopérative entre les managers, ceux qui rédigent les procédures et définissent les protocoles d’intervention, et les personnels, ceux qui ont les mains dans le cambouis et qui sont en première ligne, en cas d’incident, d’accident ou de sinistre. Sans oublier de tester par des exercices collectifs ad hoc et réguliers les nouveaux dispositifs pour les valider et les entretenir.

C’est la condition sine qua non d’un très haut niveau d’efficacité de la sûreté nucléaire (et industrielle).

Notes

1. Un billet est en cours de préparation sur ce sujet pour aider à comprendre la différence entre la Sécurité et la Sûreté industrielle.

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« Le paysage changeur »

Pierre-Antoine GARCIA — Mon, 05 Dec 2011 18:24:00 +0100

UN PEU DE PRÉVERT DANS NOS VIES NOS UNIVERS
Quand la poésie d’hier vient insuffler de l’espoir aujourd’hui et nous dit, oui, un autre monde est possible !

TOUS LES RAPACES DU POUVOIR MENÉS par de sinistres bonimenteurs agitent la peur autour de nous sur l’ordre d’un piètre petit sauveur du monde. Personne ne croit qu’ils viennent nous parler des joies de vivre ensemble, les uns avec les autres. Bien au contraire. Alors voilà de la poésie d’insurrection, de révolte, combative, de la poésie qui dit qu’il y a de l’espoir et que l’intérêt du peuple se place au-dessus de celui de quelques personnes.

LE PAYSAGE CHANGEUR
Jacques Prévert

De deux choses lune
l'autre c'est le soleil
les pauvres les travailleurs ne voient pas ces choses
leur soleil c'est la soif la poussière la sueur le goudron
et s'ils travaillent en plein soleil le travail leur cache le
soleil
leur soleil c'est l'insolation
et le clair de lune pour les travailleurs de nuit
c'est la bronchite la pharmacie les emmerdements les
ennuis
et quand le travailleur s'endort il est bercé par l'insom-
nie
et quand son réveil le réveille
il trouve chaque jour devant son lit
la sale gueule du travail
qui ricane qui se fout de lui
alors il se lève
alors il se lave
et puis il sort à moitié éveillé à moitié endormi
il marche dans la rue à moitié éveillée à moitié endor-
mie
et il prend l'autobus
le service ouvrier
et l'autobus le chauffeur le receveur
et tous les travailleurs à moitié réveillés à moitié
endormis
traversent le paysage figé entre le petit jour et la
nuit
le paysage de briques de fenêtres à courants d'air de
corridors
le paysage éclipse
le paysage prison
le paysage sans air sans lumière sans rires ni sai-
sons
le paysage glacé des cités ouvrières glacées en plein
été comme au cœur de l'hiver
le paysage éteint
le paysage sans rien
le paysage exploité affamé dévoré escamoté
le paysage charbon
le paysage poussière
le paysage cambouis
le paysage mâchefer
le paysage châtré gommé effacé relégué et rejeté dans
l'ombre
dans la grande ombre
l'ombre du capital
l'ombre du profit.

Sur ce paysage parfois un astre luit
un seul
le faux soleil
le soleil blême
le soleil couché
le soleil chien du capital
le vieux soleil de cuivre
le vieux soleil clairon
le vieux soleil ciboire
le vieux soleil fistule
le dégoûtant soleil du roi soleil
le soleil d'Austerlitz
le soleil de Verdun
le soleil fétiche
le soleil tricolore et incolore
l'astre des désastres
l'astre de la vacherie
l'astre de la tuerie
l'astre de la connerie
le soleil mort.

Et le paysage à moitié construit à moitié démoli
à moitié réveillé à moitié endormi
s'effondre dans la guerre le malheur et l'oubli
et puis il recommence une fois la guerre finie
il se rebâtit lui-même dans l'ombre
et le capital sourit
mais un jour le vrai soleil viendra
un vrai soleil dur qui réveillera le paysage trop mou
et les travailleurs sortiront
ils verront alors le soleil
le vrai le dur le rouge soleil de la révolution
et ils se compteront
et ils se comprendront
et ils verront leur nombre
et ils regarderont l'ombre
et ils riront
et ils s'avanceront
une dernière fois le capital voudra les empêcher de rire
ils le tueront
et ils l' enterreront dans la terre sous le paysage de
misère
et le paysage de misère de profits de poussières et de
charbon
ils le brûleront
ils le raseront
et ils en fabriqueront un autre en chantant
un paysage tout nouveau tout beau
un vrai paysage tout vivant
ils feront beaucoup de choses avec le soleil
et même ils changeront l'hiver en printemps.

Extrait de :
Paroles
Collection Folio
Le Point du Jour - nrf
© Éditions Gallimard, 1949

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J’ai été heureux de l’apprendre !

Pierre-Antoine GARCIA — Thu, 24 Nov 2011 18:53:00 +0100

ÇA SE PASSE AUSSI CHEZ LES RICHES
Il y a des petits matins où on bénit la radio d’exister. Au beau milieu d’une litanie d’informations narrant le chaos du monde, elle arrive à nous tirer un énorme éclat de rire. C’était le cas aujourd’hui, sur France Inter, vers 7h20. Un diseur de bonnes nouvelles économiques clamait dans le poste : « dans le milieu des affaires dur, dur de succéder à papa ! »

Et voilà comment j’apprends que M. Serge Dassault, l’homme qui a dit qu’« un journal (le sien, Le Figaro) permet de faire passer un certain nombre d’idées saines » et que taxer les riches « c’est idiot et nul », a décidé de rester le seul maître à bord de son bizness. Il va continuer à travailler plus pour gagner plus. Son rejeton de fils, Olivier (60 ans quand même), attendra encore un peu avant d’être calife à la place du calife. Même si son père à la télé, dans une émission people, lui a fait miroiter le poste. Les frères et sœurs, eux, font la grimace paraît-il.

Alors là, autant le dire tout net, je tombe de l’armoire ! Je me dis les bonnes manières foutent le camp. Moi qui croyais que l’étalage de la vulgarité et l’obscénité des familles qui se déchirent en direct sur les plateaux TV, pour trois sous ou un chandelier, c’était l’apanage des pauvres, ces malpolis et mal-élevés.

Mais que va-t-on devenir, si maintenant ces puissants et ces riches se la jouent façon Groseille ?

Petit Bonus
C'était trop tentant vu le sujet.

LA SUCCESSION DE SERGE DASSAULT
Dominique Seux
Jeudi 24 novembre 2011 | France Inter | Le 7/9 | 7h21 | L'édito éco

Serge Dassault a publié hier un communiqué pour affirmer que sa succession n’est pas ouverte. Pourquoi cette précision ? (lancement par le journaliste animateur du 7/9, Patrick Cohen).

C’est un nouvel épisode dans la drôle d’histoire citée brièvement dans votre Matinale hier, et qui mérite un droit de suite. Effectivement, Serge Dassault a rédigé de sa propre main cinq lignes - pas plus – pour rappeler à bon entendeur salut qu’il est toujours là, à la tête de son groupe, et que, c’est le plus important, ses quatre enfants sont ses héritiers à parts égales. Cela paraît bizarre. Mais c’est la réponse à une scène étonnante qu’ont vu 2,5 millions de téléspectateurs lundi soir. Interviewé dans l’émission de Mireille Dumas « Comment ils ont fait fortune » sur France 3, Serge Dassault, 86 ans, a fait son coming out et révélé sa préférence pour que son fils aîné Olivier lui succède. Il est le plus adapté, a-t-il dit, filmé dans son jet privé. Avant de lâcher que ses trois autres enfants n’ont rien fait d’intéressant. Lesquels ont dû jubiler de l’entendre ! Le plus drôle est qu’Olivier Dassault, devant Mireille Dumas, découvre cet hommage et boit du petit lait. Puis il s’adresse, en regardant la caméra, à ses frères et à sa sœur pour souhaiter que tout se passe le mieux possible. On croît rêver ! Même si rien n’est conclu, l’adoubement est clair, communiqué diplomatique ou pas.

Mais, pour reprendre le titre d’une ancienne émission de Mireille Dumas, c’est de la vie publique ou de la vie privée ? (relance du journaliste animateur du 7/9, Patrick Cohen).

Publique parce que Dassault est un groupe qui fabrique et essaie de vendre ses avions de combat Rafale. Il vend ses avions d’affaires Falcon, possède Le Figaro et a créé un des plus beaux succès français de l’industrie du logiciel, Dassault Systems. Au total, c’est un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, et une fortune personnelle considérable. En réalité, chez les Dassault, la succession a toujours été compliquée et tardive. Marcel Dassault, le fondateur, n’a lâché les commandes qu’à 94 ans, à sa mort, après avoir traité son fils Serge d’incapable ! Olivier, quant à lui, était déjà le chouchou de Marcel, il a fait l’école de l’air et, comme son grand-père et son père, il est parlementaire. Il a aujourd’hui déjà 60 ans et les relations dans la famille sont tendues, avec Laurent, Thierry et Marie-Hélène. Voilà pourquoi les propos tenus au cours de l’émission de Mireille Dumas intéressent beaucoup de monde.

Ces temps-ci, les dynasties industrielles font parler d’elles ! (relance du journaliste animateur du 7/9, Patrick Cohen)

Oui, on connaît le conflit dans la famille Bettencourt, entre la mère et la fille, avec son côté Dallas. En revanche, pas de problème de succession chez Lagardère, mais on a vu les vidéos où Arnaud (Lagardère), le fils de Jean-Luc et l’actionnaire de référence de EADS, étale son bonheur conjugal. Ces histoires people ne font pas oublier que d’autres familles font moins parler d’elles, les Peugeot, Arnault, Pinault, Bouygues et autres Mulliez, laquelle contrôle Auchan. Famille, je vous hais, famille je vous aime, on n’en sort pas !

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J'ai été heureux de l'apprendre !

À propos de la technique vue par la lorgnette du football

Pierre-Antoine GARCIA — Wed, 23 Nov 2011 17:24:00 +0100

NOUVELLE ÉDITION AUGMENTÉE
La première édition de ce billet remonte à la création du blog, le 13 juillet 2009. Le 21 février 2010, il a été ripoliné une première fois. En mai dernier, à l'occasion de l'affaire des « quotas » dans le football industriel français, je l'ai à nouveau publié. Aujourd'hui, je vous en propose une nouvelle version.

Recommandation de lecture pour internautes curieux
« À propos de la technique vue par la lorgnette du football » | ACQUALIN
Publié le 13 juillet 2009 | Modifié une première fois le 21 février 2010 | Modifié une seconde fois le 7 mai 2011 | Mis à jour le 23 novembre 2011

MISE EN BOUCHE SUR LA TECHNIQUE

SANS DOUTE L'AUREZ VOUS REMARQUÉ, et je vais aller droit au but, Qualité, Sécurité et Environnement, les domaines sur lesquels je travaille, passent pour des domaines techniques. Autrement dit comme des domaines peu inventifs et contraignants. Ceux qui évitent de mettre les mains dans le cambouis qualifient même les « techniciens » d’étroit du bulbe. Les techniciens eux-mêmes trouvent que ce qu’ils font laisse peu de place à l’imagination, à l’inventivité. C’est aller un peu vite en besogne. C’est oublier que la technique est le produit de plusieurs choses et d’interactions.

La technique renvoie à la science et à l’art : c’est un ensemble de connaissances théoriques et de pratiques. René Magritte pour la peinture ou Jimi Hendrix pour la musique utilisaient et maîtrisaient la technique propre à leur art. Pour élaborer une toile : composition/mise en scène des personnages ou des objets, situation dans l’espace, assemblage des couleurs... ; pour le jeu de guitare, riffs, accords, arpèges, son, etc. Mais ils créaient et expérimentaient autour des mots, des images, de l’exploration de leurs rêves, de leurs désirs.

Donc, dans la technique il y a du savoir-faire. René Magritte et Jimi Hendrix l’avaient. Au début, ce savoir-faire vient de l’imitation, de l’œil. Je regarde faire, ça me plaît, j’essaie, ça réussit, j’imite. Il vient aussi de l’enseignement, de règles d’action qui s’adressent à l’écoute (l’ouïe) et au regard : j’observe, j’écoute et je refais. Et dans ce savoir-faire on trouve le mariage du corps et de l’esprit dans une activité comme la peinture ou la musique. Et l’humanité, l’intelligence s’expriment dans la technique qui par le désir ouvre l’éventail des possibles quand on réalise quelque chose. On se représente mentalement la chose à accomplir, on invente les outils et on choisit les matériaux ad hoc. Jimi Hendrix a investi un million de dollars dans la construction d’un studio d’enregistrement, Electric Lady, pour être libre de créer sans entrave et permettre à d’autres musiciens d’en faire autant. On appelle cela l’adaptation des moyens à la fin par l’intelligence. Mais c’est aussi et surtout la liberté inventive d’une conscience de soi qui se fixe un objectif et qui malgré l’adversité (un Noir au pays des WASP) franchit les obstacles et maîtrise les moyens par sa volonté.

Bref, comme le dit l'anthropologue Françoise Héritier, plus la technique passe de mains en mains, plus elle s’améliore sans cesse dans ses ingrédients et dans le modus operandi, plus elle s’intègre au fil du temps au patrimoine de l’humanité, par une série d’ajouts et d’emprunts libre du carcan de toute protection par des brevets.

Maintenant que les bases sur la technique sont jetées, un regard décalé du côté du football offrira matière à réflexion et à débat, si vous le voulez bien.

Jimi Hendrix - All Along The Watchtower par LeBalayeur

SUR UN FORUM SOCIAL auquel je participe, il y a une catégorie Sports où le football occupe plusieurs fils de discussions. Sur l'un d'eux, il y était question de technique, de la technique liée à ce jeu le plus pratiqué dans le monde. Voici la réponse faite à Aldebert, un internaute qui considérait la technique comme acquise dès le plus jeune âge.

Aldebert, en matière de football comme sur d’autres sujets, vous êtes un curieux paroissien. Sur un autre fil, je vous l’ai déjà dit à propos du jeu à la nantaise, vous donnez une vision du football pour le moins surprenante. Et ici vous remettez le couvert sur le sujet de la technique vue de manière restrictive et par le petit bout de la lorgnette. "La technique individuelle, au foot (dans les autres sports, j'en sais rien mais c'est peut-être pareil), est acquise à l'âge de 12 ans, à peu près" dites-vous. Comme vous y allez ! Comme le dribble se nourrit de la passe et la passe nourrit le dribble, la technique individuelle biberonne à la technique collective et s’y enrichit tout au long de la carrière d’un footeux, soit-il de rue, de quartier, corpo, amateur ou professionnel. Explications.

UNE MANIÈRE DE VOIR, UNE CONCEPTION DU FOOTBALL

Sur un plan général, technique vient du grec tekhnê qui veut dire art, science, métier. Ou encore "ce que l’esprit conçoit, la main le réalise." Là tout de suite, avec un minimum de réflexion, on voit que la technique est un objet évolutif dans l’espace et dans le temps et que l’apprentissage et l’expérience du terrain, du faire, sont sa matrice nourricière. Bref, le monde bouge et la technique avec. Il en va de même pour les sports collectifs et le football qui nous occupe ici. Pour vous, la technique d’un footballeur semble se réduire à un simple savoir-faire individuel. En quelque sorte, être un technicien ce serait savoir manier et jongler plus ou moins adroitement avec la balle. Les jongleurs pullulent mais très souvent ils font de médiocres footballeurs. Or ce qui fait l’essence du football c’est l’utilisation de la balle en mouvement et la vitesse de jeu. Où l’esprit et tout le corps, même si le footballeur est « manchot », sont engagés. Et l’utilisation de la balle en mouvement demande de la technique collective. C’est-à-dire de savoir se situer sur le terrain et par rapport à ses co-équipiers et se rendre disponible pour recevoir ou jouer le cuir. La technique collective s’apprend au fil des années de pratique, du nombre de joueurs formant les équipes, de la durée des matchs, de la dimension du ballon et de la dimension du terrain sur laquelle les joueurs évoluent. Ainsi, la technique collective va fortement influer sur la technique individuelle et constituer le bagage technique d’un joueur. De fait, la technique traduit une manière de voir, une conception du football.

UN CIMENT ET L'EXPRESSION DE L'INTELLIGENCE DE JEU

C’est pourquoi même au football, la technique est la conséquence d’options humaines, morales et philosophiques. On pourrait même dire que c’est un choix politique au sens le plus noble du terme sur comment jouer et gagner en se faisant plaisir et plaisir aux spectateurs. Où la compréhension collective est première, la technique est le moyen de réaliser ce qui a été bien compris. Elle est donc seconde, mais pas secondaire. Les deux se complètent. Un fil conducteur unit alors les joueurs, c’est la volonté commune de créer. C’est la faculté à ne jamais subir la situation, en étant capable d’aller chercher l’adversaire, de le jouer dans son camp ou de le toréer de très près. La technique c’est une question de réglages, une question d’apprentissage bâti sur la mémorisation de différents schémas et situations de jeu. Ça se cultive durant l’entraînement avec opposition lors de longues séquences où la balle doit circuler sans qu’un opposant puisse s’en saisir. Comment déplacer l’adversaire, quelles trajectoires de course adopter, jouer court, long, en redoublement de passes, comment prévenir le soutien, le sien comme celui des autres, en attaque comme en défense. Il s’agit d’apprendre puis de perfectionner les trajets des joueurs dans une circulation continue, parce que rien ne peut remplacer le vécu, senti, perçu progressivement mémorisé et donc théoriser des rapports d’opposition à la vitesse de jeu. Où l’intervalle fait souvent la différence. Car l’intervalle c’est la vérité de toujours, de tous les sports d’équipe, et du football. Le créer, le prendre, plus on varie les choix, plus la pression est grande, plus l’adversaire sera déboussolé. Là, le collectif et l’individuel sont intimement mêlés. La technique est leur ciment et l’expression de l’intelligence du jeu.

Ici, il faut souligner le rôle essentiel joué par l’entraîneur car il sécurise ses joueurs. Par son soutien, il encourage la prise de risque. Il encourage les joueurs à retenter, à refaire ce qui n’a pas réussi, à soigner le détail, à rester concentré et à l’écoute des partenaires. Il encourage aussi à se parler pour faciliter la fluidité des échanges de balle. L’entraîneur rend possible la fusion entre la technique individuelle et la technique collective pour sublimer la libre expression dans le jeu de football.

L’essence du football et ce qui découle de l’application des règles fondamentales — respect des Lois du football, conception de jeu, incertitude, exigences, valeurs… — déterminent des obligations de comportements chez tous les footballeurs. Au-delà d’exigences physiques, robustesse, puissance, souplesse, explosivité, endurance, entre autres, d’exigences gestuelles lors d’affrontement corporel réel ou potentiel, il y a les exigences tactiques qui touchent à l’intelligence de jeu. Pour illustrer cette intelligence de jeu, je vais m’appuyer sur la notion de pôle développée par le théoricien du rugby Jean Devaluez (1).

L'INTELLIGENCE DE JEU DANS LE FOOTBALL

L’intelligence s’exprime au football selon trois modalités principales, le pôle spontané, le pôle réfléchi et les pôles intermédiaires.

Le pôle spontané. Tout joueur placé brutalement en situation de jeu réagit de façon spontanée, adaptée ou non, selon son niveau, son expérience, son intuition parfois très forte chez certains joueurs — et qui relève précisément de l’expérience. Cette intelligence est instantanée et mobilise des mécanismes de façon simultanée — prise d’information, correction, interprétation, correction, choix, correction, décision, correction et action. Ici tout se fait de façon incomplète et en même temps, très vite et cela d’autant plus que la pression adverse est forte, en attaque comme en défense. Les décisions prises dans ce cas peuvent être très archaïques, garder le ballon, dégager en catastrophe en touche, ou plus élaborées, dribbler, contre-attaquer…

Le pôle réfléchi. Il caractérise les décisions prises après calcul, réflexion, quand un joueur dispose de temps et que la pression est moins immédiate. Les phases du mécanisme amenant à la décision sont, ici, linéaires, elles se succèdent, sont plus complètes ; elles peuvent être intuitives ou demander plus de réflexion, d’analyse. Chez les très bons/grands joueurs, les décisions ont moins besoin d’être pensées que chez ceux qui ont besoin de temps pour décider, l’intuition y a une grande place là encore. Mais l’intuition est le fruit d’un travail à l’entraînement et d’exercices mille fois répétés, d’abord lentement puis de plus en plus vite ; elle repose sur leur capacité à intégrer une palette de schémas et situations de jeu la plus étendue possible où la vitesse d’exécution, avec ou sans la balle, prime afin de se créer des automatismes. Ce qui pousse les joueurs à faire preuve de plus de créativité. Et ce qu’un observateur extérieur prendra pour un travail dur et astreignant, pour les très bons/grands joueurs se confond avec le jeu - au sens le plus ludique du mot - source de plaisir. Ainsi huit fois sur dix, qu’elle soit défensive ou offensive, leur action de jeu sera positive. Et si un mouvement est beau c’est que le geste est juste. Le commun des (télé)spectateurs dira alors que ces joueurs sont de grands joueurs. L’entraîneur dira, lui, que ses joueurs sont des joueurs sûrs. Ce qui pour un joueur est le meilleur des compliments. De toute façon, l’intuition est présente dans le cas de l’intelligence spontanée et de l’intelligence réfléchie ; elle fait appel à l’initiative et d’elle peut jaillir la fantaisie.

Les pôles intermédiaires. Suivant le temps, l’espace dont disposent les joueurs, ils se situeront plus ou moins près des pôles précités. Les intelligences sont aussi fortement influencées par l’incertitude du match, le risque corporel qui vient parasiter les mécanismes mis en jeu, à tous les niveaux de la prise de décision. Tous les joueurs sont concernés, le débutant comme le professionnel.

CULTIVER LA PATIENCE

La technique c’est encore plus que ça ! C’est aussi sensibiliser les joueurs à la patience, en partant du principe qu’une équipe qui subit a tendance à s’affoler et à commettre des fautes. Et dans cet affolement, ces fautes se payent cash : cartons jaunes ou rouges, coup-francs, penaltys qui permettent des gains de terrain, procurent des occasions de but et des buts. Et rendent la victoire possible.

In fine, c’est tout cela qui constitue la technique d’un footballeur.

On voit par là que la technique d’un footballeur est loin d’être acquise dès l’âge de douze ans comme vous le dites. En réalité elle se travaille tous les jours sinon elle s’érode voire elle se perd. Ou sinon on assiste à des spectacles affligeants avec des passes et des centres ratés, des joueurs qui font quatre, cinq ou six contrôles de la balle avant de la transmettre, des joueurs statiques attendant la balle, un jeu collectif poussif, un manque d'imagination… Et un football qui ennuie le peuple !

Notes

1. Jean Devaluez, Pour un nouveau Rugby, De la Coupe du monde 1999 au Super 12 et au Tri-Nations 2000, Propositions de jeu, Éditions Chiron, Série "Sports pratique", Paris, 2000.

Crédits photos
Pour la photo de René Magritte : C'est une capture d'écran d'une gouache de 1938 ou 1939 intitulée Le Présent de la Galerie Virtuelle du site Internet de Fondation René Magritte. Cette photo sera retirée si demande en est faite.
Pour les photos de football : www.photo-libre.fr

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Chronique d’un essai raté

Pierre-Antoine GARCIA — Sun, 20 Nov 2011 19:10:00 +0100

L’ART EXIGEANT DU PASSAGE DE SAVOIR ET DE CONNAISSANCES
En ouverture du « Premier meeting de l’emploi de Val-de-Reuil », devant un parterre de dirigeants, de chefs d’entreprises et de cadres, ancien rugbyman devenu entrepreneur, Philippe Sella est venu parler de management. Et faire sur ce sujet de possibles parallèles entre le monde sportif et le monde du travail.

LE JEUDI SOIR 3 NOVEMBRE DANS LE STADE COUVERT JESSE OWENS, les édiles locaux donnaient le coup d’envoi du Premier meeting de l’emploi de Val-de-Reuil. Marc-Antoine Jamet, maire de Val-de-Reuil, citant Guillaume Apollinaire « Vienne la nuit sonne l’heure », ouvrait d’une passe poétique vers Franck Martin. Au soutien et en contrepied à la crise, le président de la Communauté d’agglomération Seine-Eure, proposait à une salle comble « une oxygénation des neurones ». Et lançait Bernard Christophe président d’Eure Expansion, hôte de ces 31èmes rencontres de l’Eure du Business. Qui, dans le mouvement et sous de chaleureux applaudissements, accueillait
sur scène celui dont Daniel Herrero a écrit que « D’Auckland à Agen, on s’écarte sur son passage » (1).

Il y a de quoi. Sa carte de visite, l’une des plus belles du rugby mondial, recense entre autres cent onze maillots frappés du coq, six Tournoi des cinq nations dont un Grand Chelem, deux titres de Champion de France. Aujourd’hui, consultant pour Canal +, manager de l’équipe de France des moins de 20 ans, Philippe Sella dirige depuis plus de dix ans un groupe de communication. Pour toutes ces raisons, il était invité à relever un difficile challenge : partager son expérience avec les entrepreneurs, dirigeants et cadres locaux, et faire des parallèles évidents (sic) entre le management sportif et celui de l’entreprise. Mais, comme le relaterait la chronique sportive au lendemain d’un match ─ il est passé au travers.

UN SUJET À PEINE EFFLEURÉ
Homme de contacts et de rencontres, Philippe Sella l’est, assurément. Rugby, télévision et direction d’entreprise obligent. Mais au cours d’un (trop ?) long exposé il a démontré que la communication interactive est un art exigeant. Pour jouer des matchs gagnants, au-delà de mouiller le maillot, il a mis en avant la nécessité d’être en disposition de conquête car il y a des opportunités à saisir même dans les moments de crise. Construire une équipe, a-t-il dit, demande de partager des valeurs communes : implication, préparation, exemplarité dans les comportements des uns et des autres. Il a aussi insisté sur le rôle du manager. Très attentif, il communique beaucoup pour prévenir les états d’âme négatifs. Il est là pour créer un climat propice à la solidarité entre équipiers (titulaires et remplaçants) au service de l’enthousiasme et l’engagement dans un projet de jeu. Le plaisir à jouer ensemble (dont la 3ème mi-temps) et la victoire sont à ce prix. À la fin, il a résumé sa pensée dans la règle des 3 C : cerveau, cœur, courage. Autrement dit le cerveau aide à donner du sens à l’action ; le cœur permet tenir dans la durée et le courage c’est celui de faire et d’aller au bout de ses idées.

Si le discours du conférencier plein de vérité et d’humanité est recevable. Il a manqué le lien avec l’histoire du rugby pour bien comprendre les raisons de l’importance des valeurs dans ce sport, où l’essence du jeu est de combattre et d’avancer. Après tout, tout le monde a des valeurs, les voyous, truands et maffieux aussi. Il a manqué aussi des parallèles concrets avec le monde l’entreprise, par exemple sur les objectifs. On aurait aimé savoir comment, lui, s’y prenait pour faire partager ses objectifs à ses salariés. Car si dans une équipe de rugby l’objectif collectif, la victoire, est commun, l’entreprise, elle, est une collectivité à objectif limité (2). Il a manqué surtout de distance et de profondeur dans l’analyse, effleurant à peine le sujet de la soirée. Malgré ses fiches et un exposé pimenté d’anecdotes variées, Philippe Sella a multiplié les exemples sportifs avec un jeu de dire gêné aux entournures dans l’usage, la richesse, le décorticage des mots et des situations. Même les vidéos censées illustrer son propos sont tombées à plat. Sur l’une d’elles, on a revu avec plaisir « l’essai du bout du monde » marqué en 1994, à Auckland, lors du second match de la seule série de tests victorieuse (22-8 et 23-20) d’une équipe de France en Nouvelle-Zélande. Hélas, une musique tonitruante plus un commentaire lapidaire en direct, plaqués sur les bandes son d’origine encore audibles, ont tué l’effet recherché.

Dans ce contexte, quel dommage que les échanges avec la salle se soient réduits à la portion congrue. Une seule question posée. Miroir de ce meeting ─ elle a porté sur le rugby ! La conférence s’est conclue sur une ovation nourrie. Mais il est peu probable que les 260 personnes présentes aient pu y trouver une quelconque solution aux problèmes de la vie au travail dans leur entreprise.

Prendre le trou, transpercer et planter des essais à toutes les défenses du monde est une chose. Se transformer en passeur de savoir et de connaissances à un large public en est une autre.

Notes

1. Source : Dictionnaire amoureux du Rugby, Éditions Plon, Paris, 2003, pages 397 et 398.
2. En résumant sa pensée, Jean-Pierre Le Goff, dans Les illusions du management, Éditions La Découverte/Poche Essais, Paris, 2000, dit à ce propos ceci. La finalité de l’entreprise est économique. Les relations entre le chef d’entreprise, le patron, le dirigeant et le salarié sont basées sur le contrat de travail, ce qui implique un lien de subordination de l’un à l’autre. L’un décide, l’autre exécute. Et pour l’un, il s’agit de vendre et de faire des bénéfices, quand pour l’autre, il s’agit d’abord de travailler pour gagner sa vie.

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« C’est encore l’automne »

Pierre-Antoine GARCIA — Sun, 13 Nov 2011 23:22:00 +0100

UN BIJOU DE BALLADE ROCK AND ROLL
Plongée dans la discothèque rock des seventies. En 2’40, une chanson raconte le spleen de la jeunesse de banlieue. À écouter. Un son, c’est tout !

AVEC LES PREMIÈRES FEUILLES MORTES, la valse des pendules est revenue. Retour sur l’heure d’hiver. Les jours plus courts, les nuits plus longues, les premiers frimas. Les filles emmitouflées dans de grands manteaux à capuche. De quoi vous mettre le moral dans les chaussettes. Et en plus les oracles nous annonçaient la fin du monde, ce jeudi 11 novembre 2011 à onze heures. La prophétie s’est noyée dans les limbes interstellaires de notre galaxie. La preuve, je vous écris d’ici bas. Et c’est encore l’automne.

À vous, ami(e)s internautes, ces quatre petits mots, c’est encore l’automne, vous paraîtront le comble de la banalité. Pour moi, « C’est encore l’automne » c’est la plus belle ballade rock de la fin des seventies. Elle a tellement tourné sur ma platine que je me demande encore comment le saphir n’a pas creusé un sillon profond jusqu’au plancher. Écrite et jouée par un groupe culte, Bijou, je viens de la redécouvrir en visitant ma discothèque.

Bijou, c’est avec Téléphone, Starshooter, Dogs, Trust, Marquis de Sade, Shakin’Street, Backstage… les enfants du rock, la vague de la musique électrique, qui fait du bruit. Et qui balance un grand coup de pied dans la fourmilière de la variétoche française.

Bijou, c’est seulement cinq albums studio, Danse avec moi, OK Carole, Pas dormir, Jamais domptés, Bijou Bop mais avec des tonnes de concerts. Ils ont incendié la scène rock en France laissant des traces dans la mémoire collective. Des tas de jeunes groupes s’en inspirent encore aujourd’hui.

Bijou, c’est un rock à l’état pur sous haute tension. Un rock résolument basique et électrique : direct, hors modes et sentiers battus ! Un rock joué en trio, Vincent Palmer à la guitare, Philippe Dauga à la basse, Dynamite Yan à la batterie. Mais dans l’ombre, un quatrième couteau veille, Jean-William Thoury parolier, producteur et manager. Encyclopédie vivante du rock, Chuck Berry, Eddie Cochran, Gene Vincent, Vince Taylor, The Shadows… Bijou connait tous les plans rock. Et se compose un répertoire de chansons mélodiques de trois minutes racontant des histoires drôles, provocantes, étranges. Philippe Dauga et Vincent Palmer, rarement Dynamite Yan, alternent au chant. Ils osent aussi des instrumentaux endiablés. Bijou est taillé pour la scène. Ce lieu de vérité où les musiciens et le public communient pour atteindre l’orgasme sur des tempos binaires. Des tempos qui mettent à distance les papillons fussent-t-ils noirs…

Sur la pochette couleur chocolat du premier album Danse avec moi, les trois lascars en noir et blanc, cheveux longs et lunettes noires annoncent la couleur. Groom en tenue à boutons dorés en arrière plan, ils s’éjectent du hall de l’hôtel Scribe, prêts pour un casse rock and roll. Non sans humour, avec, dixit à l’intérieur, « un grand merci à tous ceux sans l’aide de qui nous aurions fait ce disque quand même… » En douze chansons dont trois reprises, la messe est dite. Pas le temps de respirer, ça déménage. Seul moment de répit, au milieu de la face B, un OVNI, C’est encore l’automne. Petit bijou de ballade rock pour slower collé-serré avec sa douce. Je sors de chez toi / Tout est gris / Où vais-je traîner mon ennui ? / Dans la rue il n’y a personne ô ô non / C’est dimanche / Et c’est encore l’automne. Gimmick accrocheur, tempo tendu, tout en retenue, et sur le fil du rasoir la guitare de Vincent Palmer qui illumine tout le morceau. Avec un final tout en écho, en souffle et en douceur.

En 2’40, C’est encore l’automne raconte le spleen de la jeunesse, de la vie de banlieue. Les amours rêvés, perdus, ratés. L’ennui et les heures passées à écouter du rock venu d’ailleurs, au-delà des mers du Nord en jetant des idées folles en l’air : « et si on montait un groupe de rock ? ». Bijou venait comme nous de là-bas, de la banlieue. On les aimait pour ça.

Et si vous me demandez pourquoi ça vaut le coup de jeter une oreille à C’est encore l’automne ? Parce que c’est bon. Un son, c’est tout.

Et en bonus, voici une autre friandise du groupe. DS, DS, ma déesse, une ode à une caisse mythique qui figure sur l'album Bijou Bop. Les cheveux en pétard et les doigts dans la prise... Musique maestro !

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La santé et la sécurité au travail parents pauvres de la formation dans les écoles de management !

Pierre-Antoine GARCIA — Sat, 12 Nov 2011 21:37:00 +0100

ENQUÊTE SUR UNE FORMATION À MINIMA
Le travail expose tous les jours les travailleurs aux risques professionnels. Après les suicides chez France Télécom, Renault, Peugeot, dans la police… se pose la question de la formation des managers et cadres à la santé et sécurité au travail. Qu’en est-il, aujourd’hui, dans les grandes écoles de management ? L’Institut National de la Recherche en Sécurité et l’Institut LH2 ont mené l’enquête. Résultat. Peuvent très largement mieux faire !

LA LONGUE HISTOIRE DU TRAVAIL, les rapports de l’Assurance Maladie Risques Professionnels le prouvent. Gagner sa vie au travail expose les travailleurs à des incidents, des accidents et maladies dont certains peuvent diminuer gravement leurs capacités de travail, leurs revenus et ceux de leur famille. Sans oublier le coût économique et social que cela représente pour la collectivité, autrement dit, les citoyens assemblés. Pourtant la formation à la santé et la sécurité au travail dans les écoles de management reste marginale (1). Alors même qu’elle oblige le chef d’entreprise (le dirigeant, le petit patron, l’ingénieur ou le cadre) à prévenir les accidents et organiser le travail dans les meilleures conditions possibles. Car en cas d’accident dû au travail, il doit aussi réparation.

Critique de la formation des managers et cadres
À la fin des années 1980, Henry Mintzberg (2), spécialiste en science des organisations (entreprises, services publics, etc.), se livrait à une critique virulente de la formation des managers. Il disait ceci : « (…) De quelle façon formons-nous les managers, les leaders de nos organisations où les biens sont produits avec difficultés dans des usines malpropres pour être ensuite vendus sur les marchés en pleine activité ? Nous enfermons des hommes brillants dans des buildings austères et nous les inondons de papier. Ils ne mettront jamais les pieds dans une usine et ne rencontreront jamais le moindre client. Les études de cas le font à leur place, un peu comme ces rapports de Management Information System en pratique. Ces cas décrivent le monde réel, là, directement sur le papier ─ les produits, les personnalités, les politiques, tout est là, en noir sur blanc. Les étudiants de MBA « savent » parce qu’ils ont tout lu de ce pitoyable rapport d’environ vingt pages, la nuit précédente. (…) »

En 2000, le sociologue Jean-Pierre Le Goff dans un petit livre décapant mettait à nu Les illusions du management (3). Et plaidait « pour le retour du bon sens » par une formation des ingénieurs et cadres débarrassée des habits du « management moderniste » à la « recherche désespérée de la technique miracle » pour faire travailler ensemble les hommes. Au passage, il soulignait que « Beaucoup de spécialiste du management n’ont bien souvent aucune expérience d’encadrement ou l’ont abandonné depuis longtemps. »

Au début de l’été 2008, le professeur William Dab remettait à Xavier Bertrand et Valérie Pécresse (4) un rapport sur la formation des managers et ingénieurs en santé au travail. S’il formulait douze propositions pour la développer, il faisait aussi un constat : « La santé au travail est malade ».

Au fil de son rapport, on lisait ceci : « Le travail a connu et va connaître une évolution considérable pour toute une série de raisons : technologiques, économiques, sociologiques, écologiques et on n’en a pas suffisamment analysé les implications sur la santé physique et l’équilibre psychologique. En particulier, le collectif de travail qui joue un rôle important de soutien et de structuration s’est affaibli. Les gestionnaires s’occupent de plus en plus des règles et du reporting formel et de moins en moins du contenu proprement dit du travail. Or, comme le dit bien Christophe Dejours, « travailler suppose non seulement d’user d’intelligence, mais la capacité de supporter affectivement l’échec que le réel oppose à la volonté, au savoir-faire et à la maîtrise du procès technique » (5). Le travail est un élément essentiel du développement et de l’épanouissement de l’homme et de son identité. Si on oublie cela, on créé les conditions d’une atteinte à la santé au plan physique, mental et social. »

État des lieux de la formation à la santé et de la sécurité au travail dans les écoles de management
Une récente enquête de l’Institut National de la Recherche en Sécurité (INRS) et de l’Institut LH2 parue fin septembre apporte de l’eau au moulin de ces critiques sur la formation des managers. Elle dresse un état des lieux de l’enseignement de la santé et de la sécurité au travail dans les écoles de management.

Réalisée entre le 19 avril et le 18 mai 2011, cette enquête téléphonique ciblait les écoles supérieures de commerce et de management privées et publiques. Sur 98 établissements contactés, 62 ont répondu au questionnaire (soit un taux de participation de 63 %), 17 ont refusé de répondre et 19 étaient injoignables au moment de l’enquête. Résultats ?

Pour 32 % des établissements interrogés la formation en santé et sécurité au travail est absente de tout programme (65 % en propose une). Toutefois, 60 % d’entre eux se déclarent prêts à développer cette formation et si besoin avec l’aide de l’INRS.

À la question posée « Estimez-vous que la prévention des risques professionnels fera partie des futures responsabilités de vos étudiants ? », 8 interviewés sur 10 répondent oui. Sur l’exposition aux risques professionnels, 82 % des répondants estiment que leurs étudiants y seront confrontés, surtout aux risques psychosociaux (stress et harcèlement) et à un degré moindre au risque routier.

Quant aux acteurs qui doivent traiter en priorité des risques professionnels (accidents du travail, maladies professionnelles, etc.), à tout le moins, les réponses données interpellent.
En effet, 57 % des interrogés considèrent la direction des ressources humaines comme l’interlocuteur numéro un. Viennent ensuite le dirigeant ou le manager (39 %), les délégués du personnel et du CHSCT (34 %), le médecin du travail à (29 %), les spécialistes de la prévention des risques professionnels (23 %), le salarié lui-même (16 %), le responsable de proximité (3 %). Doit-on conseiller à ceux et celles qui dirigent ces grandes écoles et gèrent les programmes pédagogiques de se pencher sérieusement sur le droit du travail régissant les relations entre un employeur et un travailleur, et la responsabilité civile et pénale qui en découlent ?

Autres faits marquants de l’étude. Le thème « santé et sécurité au travail » est jugé comme étant un sujet transversal et important dans la formation des étudiants en management. Dans les formations proposant un module santé et sécurité au travail, peu d’établissements font partie de réseaux ou ont bénéficié de soutien pour mettre en place une formation dans ce domaine. Si la santé et la sécurité au travail sont souvent obligatoires, elles sont plutôt enseignées en fin de cursus et jugées moins prioritaires que les enseignements de base.

La santé et la sécurité au travail sont abordées à travers d’un cours commun obligatoire. Et fait remarquable, le média favori de la transmission des savoirs reste encore, en 2011, le cours magistral (83 %). Mais le volume d’heures enseignées de ces matières est très modeste ─ 20 heures ou moins.

Un cas d’école, la formation des ingénieurs et cadres du Bâtiment et Travaux Publics
Ce que vient confirmer une recherche personnelle. J’ai visité le site Internet de l’École Spéciale des Travaux Publics, du Bâtiment et de l’Industrie : ESTP forme les futurs ingénieurs et managers de l’industrie du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Un constat s’impose. Après exploration des différents cursus d’études proposés (3 années en général), moins de 10 heures de formation sont allouées à la « Prévention-Santé-Sécurité », 6 heures exactement. En comparaison, la « Législation du bâtiment » est dotée de 12 heures. Voilà qui ne manque pas de surprendre. Surtout quand on sait que les rapports annuels de l’Assurance Maladie classent régulièrement l’industrie du BTP en tête de liste des secteurs industriels à forte sinistralité (morts, accidents graves, maladies professionnelles, etc.).

Pourtant, dans une communication à la verve lyrique, l’ESTP convoque tous les clichés de l’idéologie ambiante du management à la sauce développement durable. Elle nous dit que « dans un monde qui se construit, un monde en mutation ; un monde du savoir, d’innovation, solidaire, d’échanges, en mouvement » elle est « l’école des grands projets, des talents, des formations tout au long de la vie, de la performance, responsable, de l’ouverture, des managers, au cœur des entreprises ».

Du chemin à parcourir pour changer les mentalités
Bref, à l’entame de la deuxième décennie du XXIème siècle, la santé et la sécurité au travail sont encore les parents pauvres de la formation dans les écoles de management. Alors même qu’elles sont au cœur des enjeux de l’organisation du travail et des conditions de travail dans l’entreprise. Où pour le dire plus brutalement, qui décide de faire quoi et comment en mettant l’argent sur la table pour le faire.

Cette enquête de l’INRS et de LH2 a l’insigne qualité de montrer tout le chemin qui reste à parcourir pour changer les mentalités.

Notes

1. On pourrait formuler la même observation pour les sciences humaines et sociales (sociologie, anthropologie, ethnologie, politique, etc.).
2. Henry Mintzberg, Le management, Voyage au centre des organisations, Troisième tirage 2000, Éditions d’Organisations, Paris, 1998. Cf. dernier chapitre Une société devenue ingérable comme résultat du management page 504.
3. Jean-Pierre Le Goff, Les illusions du management, Éditions La Découverte/Poche Essais, Paris, 2000.
4. Respectivement ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité pour l’un, et ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour l’autre.
5. Christophe Dejours, Conjurer la violence, Éditions Payot, 2007.

Pour en savoir plus
Le rapport sur la formation des managers et ingénieurs en santé au travail, douze propositions pour la développer
État des lieux de la formation en santé et sécurité au travail dans les écoles de management (Attention ! Pour consulter l'enquête proprement dite, cliquez sur l'icône Télécharger en haut à droite de la page d'accès.)

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